한국일보 애틀랜타 전자신문

2020년 1월 2일 (목요일) A10 기획 신용도가낮으면돈을빌릴때높 은 이자와 비용을 지불해야 한다. 신용도는결국한개인의신뢰척도 인 셈이다. 언뜻 보면 신용도는 경 제생활에국한돼영향력을행사하 는것처럼보이지만실은그렇지않 다. 신용도가 낮거나 아주 좋지 않다 면 직장을 구하는 일도 수월치 않 은 것이 현실이다. 과거 신용과 관 련해큰실수가자칫원하는직장을 얻는 데 부정적인 요소로 작용할 수 있다는 의미다. 그렇다면 과연 신용도는구직활동에어떤영향을 미칠까? 뱅크레이트닷컴이 제시한 신용도가구직활동에미치는영향 들을문답형식으로정리했다. ■ 업주가 구직자의 신용도를 체크 할까? 물론이다. 신용도가 나쁘면 구직 활동이지장이초래된다. 신용도에 따라적격여부가결정되기때문이 다. 업주는 제일 먼저 구직자의 신 용도를점검할수있다. 단업주가 신용도를점검하기전에반드시해 당구직자의사전동의가필요하다. 연방법인 공정 신용 보고법(Fair Credit ReportingAct)에의하면업 주는구직자의신용관련점검을하 기전에반드시서면으로이를허용 하는구직자의동의서를받아야한 다.그렇지않으면불법에해당된다. 이론적으로 구직자가 동의를 거 부할수도있지만실제구직현장에 서그럴가능성은높아보이지않는 다. 거부할 경우 업주는 신용에 이 상이있다고판단해채용을재고할 수도있기때문이다. 실제구직현장에서업주들이구 직자의 신용도를 얼마나 조사했는 지는명확하지않지만취업전문웹 사이트‘커리어빌더’(Career- Builder)가 2016년에각업체의인 사를 담당하는 매니저 2,379명을 대상으로조사한결과, 인사담당자 의29%가채용전구직자의신용도 를점검한것으로나타났다. 구직자의 신용도 점검은 미국 내 대다수주에서합법이다.다만업주 만이구직자의신용도관련서류를 열람할 수 있다는 전제 조건이 있 다. ■ 왜업주는신용도점검을할까 ? 전문가들에 따르면 업주들은 미 래직원에대한신용도를장기적인 관점에서검토를한다는것이다.따 라서 신용카드 사용액을 지연해서 갚았다거나 1~2달대출이자납부 를지연한것과같은세세한것을보 는것이아니다. 물론 습관적으로 또 많은 회수로 지연납부를했다면그것은신용도 를판가름할수있는근거가되지만 한두번의실수를잡아내는것은아 니라는뜻이다. 업주들은장기적인 관점에서 신용도를 점검하고 신용 활동이업무추진에대한신뢰성을 평가하는것이다. 신용도를점검함으로써적격자를 선발하는것이업주의목적이다.제 대로사람을뽑게되면그만큼비용 도 절감이 되기 때문이다.‘커리어 빌더’(CareerBuilder)에 따르면 직원이 500이하인 업체를 대상으 로조사한결과부적격자를채용해 서 업체가 부담하는 비용은 평균1 만1,000달러다. 업주들이 채용할 직원들의 신용 도를점검하는이유는부담하지않 아도되는비용부담의위험요소를 사전에제거하기위함이다. ■ 신용도 점검에서 업주들의 주된 관심사항들은? 업주들이 미래 직원들을 대상으 로실시하는신용도점검을살펴보 는 것은 개인 재정 상황을 제대로 관리하고있는지를점검해보기위 함이다. 신용평가업체‘익스페리안’ (Experian)에 따르면 업주들은 신 용도점검을통해서입사지원서에 외형적으로드러나지않은신용관 련정보를파악할뿐만아니라신용 관리능력이업무추진에미칠영향 을평가한다는것이다. 또한 지원자 본인임을 확인하는 도구로 활용하고 상충되는 지원자 정보들을해석하는참고자료로삼 는다는게전문가들의설명이다. 이밖에도 업주들이 신용도 점검 을통해파악하는사항들을정리하 면▶이전주소와현재주소, 거주 기간 ▶ 이전 직장을 포함한 직장 근무경력▶정확한이름▶채무불 이행이나근저당설정,법원판결여 부등이다. ■ 신용도가 나빠도 취업은 가능할 까? 공정 신용 보고법(FCRA)에 의하 면 신용도 점검을 마치고 난 뒤 신 용도에문제가있어취업을거부하 게될경우업주들은반드시신용도 점검 사본과 연방거래위원회가 발 행하는소비자권리요약본등을해 당지원자에게제공해야한다. 사실이말은신용도가나쁘면취 업에성공할가능성은그만큼낮아 진다는의미이기도하다. 연방거래위원회는업주는신용도 점검내용에오류나부정확한내용 에 대한 지원자의 이의 신청 권리 사항을공지하도록규정하고있다. 60일 이내에 신용도 점검 내용에 대한 이의 신청을 할 경우 업주는 신용도점검서류를무료로해당지 원자에게제공해야한다. 그렇다고 해서 업주에게 지원자 의신용도점검내용에대한설명을 해줄의무는없다. 만약자신의신 용도가매우낮은것을인지하고취 업에지장을초래할수있다고판단 하면 취업 지원 전에 해당 사항을 개선하는일을먼저실행에옮기는 것이좋다. 대부분의 전문가들은 신용도에 심각하게문제가되는것이있는상 황이라면솔직히그런상황신용도 점검전에업주에게밝히고충분하 게설명을하는것이필요하다고지 적하고있다. 불경기시절에직장을잃었다거나 가족중환자가발생하면서생긴문 제라든지충분히합당한이유를설 명한다면업주가이를감안해취업 승인을 할 수 있는 가능성이 있기 때문이다. 학자금 대출 상환을 지연했거나 의료비납부를제때못한경우와같 은사례들은업주들에따라서는용 인될수있는신용도관련문제들이 라는점을잊지말아야한다. <남상욱기자> 취업면접시신용도에문제가있을경우업주가신용도점검에들어가기전솔직히밝히고정당한사유를업주에게설명하는것이취 업가능성을높일수있다고전문가들은조언하고있다. <AP> 업주들 부적격 지원자 골라내기 척도로 사용 평소 개인 재정관리 습관 . 책임감 등 평가 실직 . 가족중 환자 발생 등 딱한 사정 신용 점검 전 솔직히 밝혀 이해 구하기도 ■구직과신용점수 신용도낮으면취직못할까? 은행등 금융회사고객들이빚갚을능력을얼 마나갖추었는지를평가하는개인신 용등급이생활곳곳에파고들고있다. 개인 신용등급은 지금까지는 금융회 사들이대출심사자료로이용했으나, 보험·결혼등다른영역으로위력이확 대되는추세다. 신용도가좋지않으면 일상생활의삶을영위하는데어려움 을겪게될가능성이높다.아파트임대 계약을할때도신용확인이요구되고 신용카드발급이나대출을받을때도 마찬가지로 신용도가 참고자료로 쓰 인다.각종보험료를상대적으로더내 는것도신용도의높고낮음이원인으 로작용하기도한다.