한국일보 애틀랜타 전자신문

2021년 10월 25일 (월요일) A6 특집 고용주들에게는 근로자들에게 재량권을 주는 옵션들이 있다. 근 로자들이 계좌의 돈 일부를 다음 해로이월시킬수있도록해주거나 지출을해야하는데드라인이지난 후몇개월간의유예기간을주는 것등이다. 비영리 기관인 근로자 베니핏 연 구소에따르면관련계좌들가운데 약 4분의 3이이런옵션에따른혜 택을받았다. 하지만펜데믹기간중많은근로 자들은의사대면방문을기피하거 나 비응급 치료를 미뤘다. 이에 따 라 FSA 계좌의 돈을 사용하지 않 았다. 연방정부는 고용주들이 통상적 인데드라인을더연장해주거나더 많은계좌의잔고를다음해로이월 시킬 수 있도록 해주는 방식으로 근로자들에게더많은재량권을줄 수있도록허용해주었다. 고용주들은 근로자들의 FSA 계 좌에남아있는잔고를‘전액’이월 할수있도록수있도록해줄수도 있다. 만약올연말에당신계좌에 1,000달러가 남아 있다면 당신은 이것을전부2022년계좌로이월시 킬 수 있다.(통상적인 이월 한도액 은550달러이다.) 당신은 또한 내년도에 페이롤 공 제에서허용하는최대액까지계좌 에 불입할 수 있다. 연방국세청이 정한 2021년 한도액은 2,750달러 였다.하지만고용주들은근로자들 의한도액을이보다낮게설정할수 도있었다. 연방국세청은 2022년 최대 한도 액에관해서는아직확인해주지않 고있다고마이어스는말했다. 하지만 일부 근로자들은 이월과 관련해재량의여지가커질경우내 년도에계좌불입액을줄이는선택 을할지도모른다. 모든것은 2022 년얼마가필요할지에관한각자의 판단에달려있다. 많은직장들에서연례오픈등록 기간이시작된가운데근로자들은 자신들의계좌에로그인을하거나 직장의 문의를 해 얼마나 계좌에 남아있는지를확인하고내년도봉 급수표 공제액을 바꿀지를 결정해 야한다.“잔고를확인할필요가있 다”고마이어스는강조했다 고용주들은 일반적으로 팬데믹 에 따른 직업시장의 변화에 따라 내년도종업원들의의료보험관련 비용억제를위해고민하고있다고 밝혀왔다. 근로자 베니핏 연구소에 따르 면 2019년 평균적인 근로자들의 F.S.A불입액은1,200달러였다. 연 구소는 이 기업들 가운데 거의 절 반 가량은 사용하지 않은 계좌의 돈을 전부 혹은 일부 압수한 것으 로 나타났다고 밝혔다. 압수된 돈 의중간액수는157달러였다. 그러나봉급수표공제는세금을 떼지않은액수로이뤄지는만큼근 로자들은 상대적으로 그리 크지 않은액수를포기하는데대해너무 노심초사해서는안된다고이연구 소의의료보험당당자인폴프론스 틴을 강조했다.“세금 혜택을 받는 다면 약간의 돈을 잃는 것은 괜찮 다”고그는덧붙였다. FSA계좌를가지고있을경우얼 마나 세금을 절약할 수 있는지를 알려면FSA자격이있는상품들을 판매하는 FSAstore.com에 올라 있는것과같은온라인계산기들을 사용해산정해볼수있다. 하지만 일시적인 규정변경과 관 련해계좌소유자들이조심해야할 것이있다.이월액확대는전적으로 고용주의권한이다. 그리고 고용주들 모두가 변경을 한 것은 아니다. 윌리스 타워스왓 슨의 조사에 따르면 올해 고용주 들가운데 3분의 2 가량이변경을 했지만(2020년에 남은 계좌 돈과 관련해서)내년도에도그렇게하겠 다고 응답한 고용주들은 절반에 미치지못했다고마이어스는밝혔 다. 9월 초 계좌를 쇼핑하고 있는 2,200명을 대상으로 실시한 조사 에서에서많은근로자들은고용주 가 규정변경을 선택했는지에 대해 확신하지못하고있는것으로나타 났다고 FSAstore.com.을 운영하 는 Health-E Commerce의 리다 웡사장은말했다. 응답자의 4분의 1 가량은지난해 같은 시점에 비해 계좌에 더 많은 잔고를가지고있다고밝혔다.따라 서고용주가보내준베니핏정보들 을세심히살펴봐야한다고웡은지 적했다.그러면서만약여전히FSA 규정이달라졌는지확신이들지않 는다면총무국과연락을취해보라 고조언했다. 다음은 유동적인 건강지출 계좌 와관련한일문일답이다. ▲FSA로어떤것들을살수있나 계좌의 돈은 의료케어와 코페이 먼트, 비처방약구입, 그리고월경 패드, 탬폰, 수유펌프기, 콘택트렌 즈등을포함한의료관련서비스와 제품구입에사용할수있다. 그리 고연방국세청은최근코로나19확 산을막기위한마스크와손세정제 등용품들에도자격이주어진다고 명확히 밝혔다. 계좌의 돈을 사용 할 수 있는 아이템들에 관한 자세 한내용은Healthcare.gov.에서찾 아볼수있다. ▲신축적인 건강지출 계좌는 의료 저축계좌와같은것인가 그렇지 않다. 의료저축 계좌 (HSA)는유사성을갖고있지만다 른 방식으로 작동한다. HSA는 불 입한도액이더높고직장을옮기면 같이옮길수있다. 직장을바꿀때 갖고갈수있다는얘기다. 또세제 혜택의폭이더크다. 세금없이돈 을불입하고이것은그상태로성장 하게되며자격이주어진용도에만 지출하면찾을때도세금이부과되 지않는다. 그리고지출에한도기 간이없다. 대부분의HSA는투자옵션을제 공한다. 당신은 이것을 은퇴 후 의 료비감당을위한펀드를만드는데 사용할수있다. 하지만HSA는의 료보험이높은디덕터블등일정요 건에 부합할 경우에만 사용할 수 있다. ▲일시적 변경은 ‘디펜던트 케어’ (dependent care) 지출계좌에도 적 용되나 그렇다. FSA럼 디펜던트 케어 계 좌들도고용주가직원들이세금전 일정 액수를 자녀와 다른 가족들 치료를 위해 떼어놓을 수 있도록 해 준다. 디펜던트 케어 계좌에는 그동안이월이나유예기간같은옵 션들이허락되지않았었다. 하지만 팬데믹에 따른 일시적인 규정변경에따라디펜던트케어계 좌에들어있는돈은전액 2022년 으로 이월될 수 있다. 고용주가 허 락할경우에말이다. 2022년의경 우 디펜던트 케어에 넣을 수 있는 최대액수는5,000달러이다. <ByAnnCarrns> 보험커버 안 되는 건강지출 위한 신축 계좌 기간 내 사용치 않은 돈 고용주 압수가 원칙 팬데믹으로 많은 기업들 내년도로 이월 허용 국세청의 2021년 불입한도액은 2,750달러 <삽화: Till Lauer/뉴욕타임스> 당신은직장을통한‘신축적건강지출’(Flexible Health Spending·FSA) 계 좌를 갖고 있는가? 이 계좌와 관련한 규정들은 팬데믹으로 인해 일시적 으로 바뀌었으며 이런 변화는 내년도 당신이 계좌에 넣고 싶어 하는 액수 에영향을 미칠 수 있다. 신축적건강지출계좌혹은 FSA는근로자들이보험에커버하지않는의료 및 치과 진료를 위해 봉급 수표에서 일정액을 세전으로 떼어놓을 수 있도 록해준다. 많은경우당신이일정기한-종종캘린더이어의마지막-까지 이를 사용하지 않는다면 계좌의 돈을 몰수당할 수도 있다.“이것은 전형적 인‘사용하거나 잃거나’의 경우”라고 윌리스 타워스 왓슨의 고객 베니핏 담당 컨설턴트인 리사마이어스는말했다. FSA 갖고 있다면 잔고 이월 가능한지 확인해봐야 <신축적 건강지출 계좌>