한국일보 애틀랜타 전자신문

2022년 7월 18일 (월요일) A4 종합 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 울거라는관측도나온다. 블룸버그통신등에따르면,키프로스 대 생명공학·분자바이러스학 연구소 는이지역에서델타변이와오미크론 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이라명명했다”고언급했다. 료를독일에본부를둔‘국제인플루 엔자정보공유기구’에 보낸 상태다. 다 만코스트리키스소장은기존변이보 다는위험성이낮을거라고조심스럽 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 도 병가를 주저하게 만든다며 이를 ‘악순환’이라고불렀다. 특히 이런 현상은 저소득 시간제 근로자에게 취약하다. 작년 3월 노 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 이런 가운데 기업들이 유급 휴가 제를 속속 철회하거나 혜택을 줄 이고 있어 근로자의 부담을 더 하 고 있다. 일례로 식료품 체인인 트 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 이 역시 작년 9월 말 효력이 중단 됐다. 조 바이든 행정부는 아프거나가 족 간병이 필요한 근로자에게 20일 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국가 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 어려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 한국방송 은 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 송 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이라명명했다”고언급했다. 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 시청문의 770.622.9600 서울이 시사주간지 타임이 선정하는 올해 방문하기 좋은‘세계 최고의 도 시’(World’s Greatest Places) 50곳에 포함됐다. 타임은 12일전세계의특파 원과 통신원, 기고자를 대상으로 조사 해 올해 방문하기 좋은‘최고의 도시’ 50개를 발표했다. 타임은 서울에 대해 ‘가장 스마트한 도시’라면서 현실세계 와가상세계가융·복합된세계를뜻하 는‘메타버스’(Metaverse)와통합된최 초의도시라고평가했다. ‘스마트서울’전세계 50개최고도시선정 여름방학시즌을맞아미성년자들인 10대들이대거노동시장에진입하면 서인력난에대한대체인력으로각광 을받고있지만미성년취업법규를제 대로인지하지못하고있는한인업주 들이상당수있는것으로나타나이에 대한주의가요망되고있다. 방학시즌 동안용돈도벌고사회경험을쌓으려 는10대청소년들이늘고있는상황에 서자칫노동법위반으로한인업주들 이피해를입을가능성이높다는우려 에서다. 지난해부터 미국 전 산업 현장에서 구인난이 좀처럼 수그러들지 않고 있 는상황에서 10대미성년자들이대체 인력으로부각되고있다. CNBC는퓨리서치조사결과를인용 해지난해방학시즌에임금을받고취 업에 성공한 10대 미성년자들의 수가 600만여명을넘어서면서 2008년이 후13년만에최고치를기록했다고보 도했다. 신규취업자에서 10대들이차 지하는 비율은 36.6%에 달하는 것으 로나타났다. 10대의 소위‘알바’취업의 열기는 올해도지속돼이미올해 5월말현재 550만여 명의 10대들이 일자리를 잡 고있어지난해수준을상회할것으로 경제전문가들은내다보고있다. 10대 알바 취업 현상은 한인 업소들 에도그대로나타나고있어10대미성 년자들을고용하는한인업주들도최 근들어크게늘어나고있는상황이다. 10대 고용이 늘어나고 있지만 한인 업주들이 미성년 취업에 따른 준비와 인식부족으로노동법위반에따른피 해가능성이커지고있는게문제다. 한인 노동법 변호사들이 가장 먼저 지적하고있는게관련서류미비다.미 성년자가취업을원할경우업주가가 장먼저확인할것이‘취업노동허가서 ’다. 학교와보호자가취업을허락한다는 내용의 서류로 10대 미성년자들의 합 법적 취업을 증명하는 일종의 증명서 다. 하지만미성년자의말만믿고정확 한나이나학교,부모의허가여부도하 지않는게현실이다. 미성년자를 고용할 때 확인해야 할 것으로연령확인이다. 연령에따라일 의종류와노동시간이달라지기때문 이다. 14~15살 미성년자들은 소매업 소, 식당, 사무직등의일을할수있지 만건설이나기계작동작업,제조등의 일은할수없다. 16살이상미성년자들은연방정부가 정한위험한근무조건을제외하고대 부분의일을할수있다. 노동시간과관련해 12~15세미성년 자는하루에8시간,주40시간넘게일 해서는 안 되며 오전 7시 이전이나 오 후 7시이후에는일할수없다. 단, 6월 1일부터 노동절 사이에는 밤 9시까지 가능하다. 16~17세 미성년자의 경우 하루 8시간, 주 48시간이내에서취업 이 가능하다. 오전 5시 이전이나 오후 10시이후에는일할수없다. 미성년자를고용했더라도법규에정 한 최저임금과 오버타임을 지급해야 하며 미성년자 직원의 신상정보와 근 무시간, 임금지불관련서류들은최소 3년동안보관해야한다. 김해원 노동법 변호사는“아직도 많 은한인고용주들이미성년자나고등 학생을직원으로고용할때학교와부 모의허가를받아야한다는사실을모 르고 있다”며“알바 학생이라 하더라 도성인보다더엄격한노동법이적용 되기때문에조심해야한다”고경고했 다. 남상욱기자 미성년자 한시 고용해도 ‘노동허가서’ 꼭 작성해야 여름방학 ‘알바 중·고생’ 무턱대고 일시켰다 낭패 볼수도 학교·보호자 사인 필수 최저임금·오버타임 등 준수해야 방학시즌을맞아‘알바’취업에나선 10대청소년들이급증하고있지만관련취업규정을제대 로준수하지않는경우위법에따른피해가우려되고있다. <뉴욕타임즈>