한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 4월 6일 (목요일) A4 종합 ■ 장벽을깨뜨린한인 2세화제 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 울거라는관측도나온다. 블룸버그통신등에따르면,키프로스 대 생명공학·분자바이러스학 연구소 는이지역에서델타변이와오미크론 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이라명명했다”고언급했다. 료를독일에본부를둔‘국제인플루 엔자정보공유기구’에 보낸 상태다. 다 만코스트리키스소장은기존변이보 다는위험성이낮을거라고조심스럽 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 도 병가를 주저하게 만든다며 이를 ‘악순환’이라고불렀다. 특히 이런 현상은 저소득 시간제 근로자에게 취약하다. 작년 3월 노 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 이런 가운데 기업들이 유급 휴가 제를 속속 철회하거나 혜택을 줄 이고 있어 근로자의 부담을 더 하 고 있다. 일례로 식료품 체인인 트 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 이 역시 작년 9월 말 효력이 중단 됐다. 조 바이든 행정부는 아프거나가 족 간병이 필요한 근로자에게 20일 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국가 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 어려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 한국방송 은 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 한국방송 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이 명명했다”고언급했다. 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 시청문의 770.622.9600 성별의장벽을깨고세계최강을자랑 하는미군의최첨단분야에서책임자로 활약하고 있는 젊은 한인 혼혈 여성이 있어화제다. 미군의가장핵심전력인통합중부사 령부(CENTCOM) 미래전 전략과 사이 버 시스템 수립이 바로 그녀의 손 안에 달려있다. LA출신으로하버드대와조 지타운 대학원을 나와 30세의 젊은 나 이에미군역사상최초의중부사령부최 고테크놀러지오피서(CTO)로전격발 탁돼활약하고있는스카일러C.무어씨 가주인공이다. 미군 중부사령부는 국방부 소속 통합 전투사령부로중동과아프리카,이집트, 중앙아시아지역을담당하고있는세계 미군전력의최고핵심사령부다.플로리 다주탬파맥딜공군기지에본부를두고 있는데, 미군 걸프전의 영웅 노먼 슈워 츠코프 장군이 30년 전 걸프전을 지휘 했고, 이후이라크전와아프가니스탄전 을이끌었던곳이다. 무어씨는 이곳에서 현대전 군 전력의 핵심인군사테크놀러지및소프트웨어 개발및운영을총책임지고있는데,미군 매체성조지등에따르면무어씨는인공 지능을활용한무인드론등첨단테크 놀러지의중부사령부현장적용등에중 점을두고있다. 지난해 10월부터 중부사령부에 합류 한무어씨는폭스뉴스와의인터뷰에서 “미래의전쟁은다르다. 인공지능(AI)가 전략의기술이되면서뉴테크놀러지가 승리를 좌우하게 될 것”이라고 강조했 다. 미육군과공군,해군,해병대를위해개 발하는테크놀러지의조언을하는중책 을 맡은데 대해 그는“우리는 데이터가 개솔린과유사한역할을하는세상에살 고 있다. 소프트웨어와 우리가 하는 분 석에연료를공급한다”며“전투에서지 휘관이신속정확한결정을내리기위해 인공지능(AI)를 사용하게 되고 전쟁에 서테크놀러지의사용은여기서끝나지 않을것”이라고단언했다. 무어씨는 한국 최초로 컴퓨터를 제작 한한국출신미국공학박사1호고이만 영박사의외손녀이기도하다.이만영박 사의딸주훈씨(2013년작고)와변호사 인미국인아버지사이에서 LA에서태 어났다. 하버드대에서정치학을전공했고조지 타운 테크놀로지와 안보학 석사학위를 받았으며미중부사령부가관할하는바 레인국방부, 아프가니스탄에서도근무 했다.그녀는2021년포브스선정‘30세 미만 30인’에 올랐고 언니인 발레리나 이자양자물리학자메릿무어박사역시 2018년포브스선정30세미만30인에 포함됐다. 하은선기자 한인 혼혈 여성 미군 사이버 전략 사령탑에 LA 출신 스카일러 무어 중부사령부 CTO 발탁 전 세계 미군 핵심 전 략사령부인 통합중부 사령부의 최고 테크 놀로지 책임자 스카 일러 무어(왼쪽) CTO 가 지난해 12월 펜타 곤에서 인공지능과 무인시스템전력에대 해 회견을 하고 있는 모습. <국방부> 미국에서정보기술(IT) 업계등을중 심으로 감원 바람이 부는 가운데 직 장인의 46%가 감원 우려 등으로 정 해진휴가를모두쓰지못하는것으로 조사됐다. 언론에 따르면 여론조사 기관 퓨리 서치가 미국 근로자 5,902명을 대상 으로조사한결과응답자의 48%가“ 주어진 휴가를 모두 쓴다”고 답한 데 비해 46%는“주어진 휴가보다 적게 쉰다”고답했다. 휴가를모두쓰지못 한이들은그이유로(복수응답)‘필요 하지 않아서’(52%),‘뒤쳐지는 것이 두려워서’(49%),‘동료에게 부담을 주기 싫어서’(43%)를 꼽았다. 이어‘ 경력 훼손이 우려돼서’(19%),‘실직 이 우려돼서’(16%),‘회사에서 장려 하지않아서’(12%)등이뒤를이었다. 이 같은 결과는 최근 미국 기업에서 감원확산과채용둔화,복지혜택축소 등으로 직장인들의 스트레스가 커진 것과무관하지않아보인다. 한 직장 컨설팅업체는 직장인들이 장기휴가를가지못하는가장큰이유 는‘두려움’이라고 지적했다. 그는“ 근로자들은일을하지않으면게으르 거나다른사람으로대체될수있다고 믿도록길들어있다”고설명했다. 또 원격근무 증가도 한 요인으로 작 용했다고설명했다.예를들어병원예 약이있을경우원격근무를하고있다 면 휴가를 내지 않고 대신 잠깐 짬을 내서다녀오거나할수있다는것이다. 연방 노동통계국에 따르면 미국 민 간기업 근로자는 취업 후 5년이 지나 면평균 15일의휴가를갈수있으며, 20년 이상 근무하면 평균 20일을 휴 가로사용할수있다. 미 직장인들도 절반은 “휴가 다 못써” 감원 우려, 원격근무도 해고 확산에 스트레스