한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 4월 13일 (목요일) 경제 B3 Wednesday, April 12, 2023 B4 고용 시장과 에너지 가격 변동 뒤 에 가려졌던 식품 가격이 미국과 유 럽 인플레이션의 복병이 될 수 있다 고 월스트릿저널(WSJ)이 9일 보도했 다. 식품 원자재 가격 하락과 상관없 이오르는최종식품가격이결국전 체 인플레이션에도 영향을 미칠 수 있다는분석이다. WSJ에 따르면 올 2월 기준 미국 식품 가격은 전년 대비 10.2% 인상 돼 에너지 가격 상승률(5.2%)을 두 배가량 상회했다. 유로존(유로화 사 용 20개국) 역시올 3월식품·주류· 담배 가격이 전년 대비 15.4% 올랐 다. 같은 기간 유로존 에너지 가격이 0.9%하락했던것과대조적이다. 당초 경제학자들은 우크라이나 전 쟁 이후 공급망 혼란으로 치솟았던 식품 가격이 곧 안정세를 되찾을 것 이라는 전망을 내놨다. 실제 곡물과 기름, 설탕, 육류, 유제품등을포함하 는유엔의식량가격지수는 2022년 3월 최고치를 기록했다가 2월 기준 약18.7%까지떨어진상태다. 식량 가격 오름세는 대부분의 식 품 업체들이 수익을 늘리기 위해 최 종 가격을 인상했기 때문이다. 실제 로 세계 상품 시장에서 곡식이나 식 물성 기름, 설탕, 육류 등 식량 상품 가격은 지난해 이후 하락하는 추세 다. 유엔식량농업기구(FAO)가 여러 식량 상품을 통합해 산출하는 식품 가격지수는지난해 3월 159.7로정점 을 찍은 뒤 지속적으로 하락해 지난 달 126.9를기록했다. 판테온매크로이코노믹스의클라우 스 비스테센 이코노미스트는“식량 상품 가격이 하락하면서 식품 물가 가 오르는 현상을 설명할 유일한 방 법은 식품 기업의 마진이 확대되고 있다는것”이라고설명했다. 식품은 미국 소비자물가지수(CPI) 구성 품목 가운데 13.5%를 차지해 주거(34.4%)에 이어 전체 물가에 미 치는 영향이 두 번째로 크다. 에너지 (7.1%)보다도 비중이 크다. 인건비 상 승 둔화 등 긍정적인 물가 신호에도 불구하고 식품 물가가 지속적으로 오를 경우 인플레이션 둔화 폭이 제 한될수있는이유다. 영국 중앙은행의 휴 필 수석이코 노미스트는“날씨, 전쟁, 기업 이윤 등의 이유를 떠나 식품 가격이 오르 면 중앙은행이 더 높은 금리로 대응 해야 할 수도 있다”며“일시적 원인 이라도 물가 목표를 벗어나는 상태 가 계속된다면 소비자들의 행동도 가격을 점점 밀어올리는 식으로 변 화할수있기때문”이라고경고했다. 중앙은행들이통화정책에있어가 장 주목하는 것은 식품과 에너지 가 격을제외하는근원인플레이션이다. 하지만 식품은 가정에서 매일 구입 하고 소비하는 품목인만큼, 식품 가 격은 인플레이션 전망과 무관하게 보기는 어렵다. 특히나 식품 가격 상 승으로 가계 부담이 높아지면 노동 자들이 더 높은 임금 인상을 요구할 가능성이있고, 이경우임금인상이 또 다른 인플레이션 압력으로 이어 질가능성도배제할수없다. 중앙은행들은 높은 식품 가격이 인플레이션에 미칠 영향을 예의주시 하고 있다. 파비오 파네타 유럽중앙 은행(ECB) 집행 이사는 지난 3월 한 연설에서 기업의 이윤 확대 노력이 인플레이션으로 이어지는‘이익·가 격 소용돌이’ 가능성을 살펴보고 있 다고밝혔다. 당시그는“기업들의기 회주의적 행동이 인플레이션 하락을 지연시킬수있다”고말했다. 일부 정부들은 이미 식품 가격 안 정화를 위한 조치에 나섰다. 프랑스 정부의경우지난달주요소매업체들 과 6월까지 식품 가격을 낮게 유지 하는 방안에 합의했다. 브루노 르메 르 프랑스 재무장관은“오늘날 프랑 스의 가정을 힘들게 만드는 것은 식 품 가격 상승”이라면서“향후 3개월 간 식품 공급업체들의 마진은 수억 유로감소할것”이라고밝혔다. 미·유럽인플레복병은?…“내리지않는식품가격” 미10%·유럽15%상승 식품기업수익률확대 국제시장가격은하락 물가미치는영향2위 인플레이션을잡으려면지속적으로오르고있는식품가격안정이무엇보다필수적이라는지적이다. LA한수퍼마켓에서고객이상 품을살펴보고있다. <로이터> 미국에서 열심히 일하고 초과 근 무도 마다하지 않는 고령층 고용이 증가하고 있다고 월스트릿저널(WSJ) 등이10일보도했다. 킵 콘포르티씨는 펜실베니아 주에 서 두 개의 패키지 배송업체를 운영 하고있다. 그는상시적으로배송직원 을모집한다.이직률이비교적높기때 문이다. 그는20년동안이사업을하고 있다.이전에는고등학생과대학생을주 로뽑았다.그러나최근에는고령층을뽑 고있다.최근면접에서그가뽑고자하 는최우선순위는70대남성이다. 그는 근무 시간에 늦게 나오고, 자 주전화를걸며, 고객과대화하는것 보다 소셜 미디어 피드백을 보는데 더 많은 시간을 보내는 젊은 직원들 에싫증이났다. 이에따라그는지난 해부터 고령층 직원을 뽑고 있다. 그 는“고령층이 학습을 하는데 시간이 더 걸리지만 일단 이해하고 나면 근 무 속도가 훨씬 빠르고, 근무시간도 잘 준수하며, 초과 근무도 군말 없이 한다“고말했다. 그뿐아니라다른고 용주도 점점 더 고령 근무자를 선호 하고 있다. 이에 따라 고령 근무자에 대한수요가크게늘고있다. 연방정부데이터에따르면55세이 상의 시민들이 가장 빠르게 성장하 는 인력 부문이다. 이들이 계속해서 일을 하고 싶어하고, 고용주들도 나 이든인력을선호하기때문이다. 인구통계학적 변화도 이같은 경향 을 부추기고 있다. 최근 사람들은 더 오래 살고 자녀 수가 적다. 예전처럼 자녀들이 부모를 부양하지도 않는다. 이에 따라 일부 은퇴 연령의 사람들 은계속해서일을해야한다. 따라서 이들은 구직시장에 적극 나오고 있다. 또 이들은 근무에 매우 적극적이다. 일부 기업은 나이가 최 고의 자산이라며 고령층을 적극 공 략하고있을정도다. 구직시장에서 연령차별은 크게 감 소했다. 연방 고용평등위원회 자료 에 따르면 연령 차별에 대한 불만은 2011년에서 2021년 사이에 45% 감 소했다. 구직시장에 고령층 전성시대가 오 고 있는 것이다. WSJ은 고용주들의 고령층에 대한 선호가 급증하고 있 는 것은 여러 요인이 있지만 무엇보 다중요한것은일에대한태도때문 이라고분석했다. “고용주들일열심히하는연장자 직원더선호” 55세이상채용급증 성실하고이직률낮아 고령인구증가맞물려 ῵ '/ ᓦᴨ ạᐮἉ ៷᧙᨟ Ἠ┚ '/Ꮷ ⃚ᘭ᜜ ῵╎⃚ ᶯᏩ ᳟᭪ ῴ ∊-6: ┛ᤧᓛῴ ᓦᜇῠ ᱭ᳨╔ '/ ᓦᴨῡ ◆ὓ┩ 9= ᱚạ ᱭ⎞ᐮ ᧜ ៖◽៥ ᴤ ῼᜀ ᳛ᮣᶦ᢭ᜀ ⒌ ᏧᏧ ᘪἪ᜗ ᴃᶝᐚ ∊-6:῭ ◆ុ ᫰῍᧜⚆᳛១⑞⑖₊ ⚇ ẅ῞᥆ᙐ ☐ ᴤ ῼῡ ᱃ Ṱᜍ᢭ ∶ᶱ ₈᭪ ᮀ ₛ ៪ ∊-6:῭ ┩ᐮ᥆ ⃚‡េ Ἢ ᧯ῠ Ẋ₅ឱ ᭪ἷ┪ ᴤ ῼᐚ ែᓦ ᡡ᪢ῲ᜗ ạᐮ῭ ┩ ᑂᐮ ᜀ⚈Ἕ┺᤺ ῼᜀ ẅ៥ῡ ⑞⑈ᙊ᥆ ᱟṰ ┛ᤧᓛῴᓲ⃚ ᘻᙵ῞᨟᳛∊-6:῭ᱭ⎞ᐮ◄ᱚᴁ ឱᜀ ᭪᜗ ᰑ᧤⃞ ᐓ῞᥆ ᭪ῴ᜗⚉᨝ ⚈ῲ᱃᧮ Ṱᜍ᢭ ₆ᓝ┧ᓦ ẘ᤹ὖ ᳛ ១⑞⑖ ẅ ឡῲ⎩᧜ ┨ᶬ┧ᐚ ៃ᨟ ᳛∶ᶱ₈᭪ᓲ⃚☃ᴤᐋᜩẚẘᨦឤ 223῭ ₈◄᳨ᑀ ᶱᥒ᳨ ᴤ₼ឱ ⎅ ᐚ┺ᱣៅᐓ⚉ῲ᢭ᐳ᧱┷᜗ ∊-6: ┛ᤧᓛῴῠ '6/ῦὓ┙᥆ ᓛᤙ᫊ῴ⎩⑾ῲᶦ ៪ ῦὓ┙᥆ᓛᤝ ῡ ┛᤟⒕Ἁ Ꮹ᜚┧ᐚ ᮀ↚┰ ᓦᜇ ῡ ᜁ᧤ᜀ ᶯᶦ⎷ῲ᜗ ῲὓ Ꮷ ∊ -6: ┛ᤧᓛῴἉ᳛ ⃞᪢┧᨟ ┛ᤧᓛ ῴῠ ⎴ᶦ⑈ἵ ῲ⃚ᫀ᧜ ῲ┰┧ᐳ ┢Ὄ┩ '6/᧜ ᖺẘἵ ᜢ┪ ᴤ ῼ᜗ Ἠ┚'/῭᳡ᨣἉ៷᧙᨟┛ᤧᓛῴᶦ ⏀ẘἉ᳛ ᱗ὓ┧ᓦ᧜ ὠ┧ᜀ ẅ῭ ┛ᤧᓛῴ ᫪•ῡ ᜗ὖ᫒Ṱ ῲ᧜ ∊ -6:Ἁἔុ┰᱗ὓ┪ᴤῼ᜗ ᓦₜ ∊-6:Ꮷ ᛧᒼᘪ ₆ᓝ┪ ᴤ ῼᜀ ᐾᏹោ Ή ᥙ᧜ ┨ᶬ┰ ᐧᑀ ᪤ῡ ᘻᙵṼ᜗᨟ ┛ᤧᓛῴῲ ᐧ┭ោ ᱣ⎞Ἁ᳛ᜀ ∊-6:ᜀ ᏹ᭢ ẅῲ Ꮷ ⃜ឡῲ⎩ἵᓦᜇᓲ⃚◆ὓ┰₈ᒷ┧ ᐳᐳឱ◃ោᜩᜢῡᘻᙵῡᴤῼᐚ ោ᜗ ἡ⋟ᜩ ᶰᜥ ἡẊ ẅᑀ ⋌᥆᧤ ᐮ ᱚ ẅ ┛ᤧᓛῴῡ ∊-6:Ἁ ἔុ┰ ⚈ῲ᫬ ₺᧱ῠ ᜝ᐳᓦ᧜ ₺‍ᥙ᥆ ᱟ ῠ ᶰ᜚៥᥆ ᒼ᳨┧᤹ᜀឡ ⏀Ὄ῵Ἁ ᜀ ῴᜥ ᧮ ὠ ῲ┧῭ ᶰᜥῡ ∿∕┰₺ᐳ ῵Ὄ῵Ἁᜀ ᜥᓝῲ ៥ẘ Ꮷ⃚ Ṵῠ ᜝ᐳᓦ ∄ᶰ ᤱᶯ┟᧜ ⅇ ₼ ៖ ⋌᥆᧤᧜ ᐮᱚ┰⃄⚉᢭ᐳ ┧᨟ ἔុោ ẅ ឡῲ⎩᧜ ῲὓ┰ ᜢ᭡ῡ ᘻᙵᜀᶰῲ᜗ Ἠ┚'/ἵ ⑞⑈ᙊᶶῡ ᨄᐳ ὔ᳟‡ ῞᥆ ┛ᤧᓛῴῡ ≂ᶯ┩ ẅῠ ∱ ᏹ᜗ ἑ┸ẅ⚆ῳᶦ┟៬Ṱ⚇ἵ⚆⋉Ẋ⚇ ᶰᜥἡẊẅ⚆Ἠ┚⎳ῲᮟ⚇ ᒼᓟᶯ ⑈♼⃚ᨔ῵♼ᳪ῵⃒⒑ᶦ ៪ ᫰ὓ Ἠ ┟ᶦ ᳛ᮣᶦ៥ῡ ⏇┭┧ᜀ ạ᪟ ẅ ⚆‍┟ẘ⚇ ៪ῲᫀ῵ᱣᱭ◆Ἁ᳛ᙎ᧤ ᱗ὓៃᜀ ẅ៥ῲ ῲ᧝ῡ Ἣ᥀᜗ ╎ ‍Ἠ┚'/ᜀ▾⑾ῲ⃚᧜⏇┰┛ᤧᓛ ῴῡ ὠ┧ᜀ ᓦạῲᘪ ᏹ᫓ ᧜ ῍ ┰⚆ὦῲ⑝ ᧤ᶦ⑈ᜩᓦ ᴦ᫬⚇᧜ ᫒ ᐳῼ᜗ ᓦₜἉᜀ ẅ ᓦᜇ៥ῡ ᒼ╎┧᤹᨟ ◃᨟៥ῡ↙᥂᥆Ἥᐢ᜗ᜍ᨝ᴤ᧯ῠ ᫪⑊ῡ᛫ᤧẉ┷⃚᧮∊-6: ┛ᤧᓛ ῴῡ⏇┧᨟ ἔẘᨣ᥁ẘ᧜Ὼ᤺┧ ᜀ ᐓ῞᥆ ῲᤧ┩ ᫬ᐋ᥆ὖ ᑀ₈ῡ ᱭᤣ┪ᴤῼ᜗ ᭪᜗⃛ᑂ‡ῴẅῲὓῲᏧᜇ┧ᐚ ោ ᐓῲ᜗ ᢁ┩ ∂ῡ ἭᐢᏧᜀ ᜩᶱ ᭫ᴤ῭┛ᤧᓛῴῡុᶯἉἔុ┰ἑ ᤧẅῡ∊-6:᢭ᜀ᜚῵ῴ⎩⑾ῲᶦ Ἁ᳛ ុᶯἉ ᒼ╎┪ ᴤ ῼ᜗ᜀ ₅ឱ ῴᱣ‡ῲ᜗ ∊-6:Ꮷ ┺◚ ῲὓ ៥῭ ẅ ᱗ ὓ ᫚ᶰῡ ᓝ᭭‡῞᥆ ᫍᖞ ‍᤺ ῡ ⃚ᜍᐳ ῼᜀ ᧮⎉ ┛ᤧᓛῴ ≂ᶯ Ꮷ ᒼᓟᑀ Ẁ┛ῲ ⑪ᓋῡ ⃇ᐳ ῼᜀ ᨦᫍ῵ ⃃ᶵ῭ 9= ᱭ⎞ᐮ ᒼឱἉឱ ᭡◃᧜ ᮄᤧ῵῞⎏ ᴤ ῼ᜗ᜀ ᮂ᳜ ῲ ᳡២᤺ῡ ẜᐳ ῼ᜗ Ἠ┚'/ᜀ ᨉ ⃚ṴṰ᜗ẑ┩ᏹ᫓ ៥ᑀᓦạ៥ῲ ᱗₊┈ῡᘻᙵῡᴤῼᜀ⚆┛ᤧᓛ ῴᶦ⏀ẘ⚇ ≂ᶯ᧜ἡᐳ┩ᱣ⎞᜗ ┛ ᤧᓛῴ ᶦ⏀ẘᏧ ᒼᓟ┛ᤱῲᘪ Ẁ┛ ẅᶦ⏀ẘ ᏶ῠ ┛᤟⒕ ἒ┪ῡ ┧ᐚ ៃᜀᐓῲ᜗ ῲ₼◅᳛ὗᜩẚ᥈₈᭪┨ᑀᒷᴤ '/ἔᒼὠ ᐨ᪟ ᒷᴤᜀ⚈∊-6: ┛ ᤧᓛῴ῞᥆ ᱗ὓ ῴ⎩ᤚᳵ ↙ὠ Ἁ᳛ ⎇ ᭡◃Ꮷ ῼῡ ᐓ⚉ῲ᢭᨝⚈∊ -6:᥆ ᜩ◃╔ ῴ⎩⑾ῲᶦ᥆῭ • ◅ῲ Ꮷᴁ◃ោ ᧮⎉ ᒼᓟῲᘪ Ẁ┛ ឱ Ἕ┺ῡ ⎅ᐚ ᫒ῡ ᐓ⚉ῲ᢭ᐳ • ᧷┷᜗ "┻⃜ᓦ $ ᨣ᥁ẘῺ᤺᧮῞᥆ᫍ᥆ẅ᱗ὓ ុᶯἉἑᤧẅ◆ὓ ⒇᧤᳨ᙴἑ ╎‍ᜀῳᶦ┟៬Ṱ៪ ᐽῲ⃚᧮ ᜗ẑ┩ᏹ᫓ ♼ᓦạ៥↞ἑ•᧷ • ᳪᐮ ᓦạἉ᳛ ∊-6: ᱗ὓἉ ៷᧛ ┱ᶵ ₈᭪ ῕≂Ἁ ᜩ┩ ὔ᤹Ꮷ ⋝⃚ ᱟ᳨• ᧜ᮣ᥌┩ᒽᘻᓦạ ៥ឱ ∊-6: ᱗ὓ ⃚⋅ῡ ᧮៥᨝ ᜩ ῦἉᘪ᳛ᐳῼ᜗ ῵ ‍ᐮἉ ៷᧙᨟ ᱟ᳨• ៬ᫍ ῲᶦᐬ╀*> ᮀ᪢ῠ Ό⃛ὠῡ ᜩᱣ ῞᥆ ∊-6: ᱗ὓᑀ ᑂ᤻┩ ᳡᪢ₚ ᱗᧜⃜┸┧ᐳῼ᜗ ᳡᪢Ἁᜀ ∊-6: ᱗ὓ ᐬ╀ ἑᮀ ᧜ ᪣ᜀ ᐓῠ ᪤᥈ ᱗ᘻἉ᳛ ∊-6: ᧜ ᱗ὓ┧ᜀ ᐓἉ ᜩ┰ ẘᡵᐚ ᱭᏨ ┧ᜀ⃚᧜ ᪣ᜀ ᘻὓ ៪ῲ ⒑┬ែ᜗ ᱟ᳨• ᜀ ┺◚ ᳡᪢ₚ᱗ ᐧᑀ᧜ ⏀ᜩ᥆ ạ᥆១ ὓᤦ ₊┩ῲᘪ ạ᪟ 6) ᱗ὓ ₊┩ ៪῭ ᘻᮀ ⃚⋅ῡ ᧮ ៥ẘΌ⃛ὠἉᐚᐾ῕┪ᐮ●ῲ᜗ ῲ᫬ ₚ⊿ᜀ ∊-6: ᱗ὓ῞᥆ ῴ ┩ᓦ᫄῕≂ὔ᤹Ꮷ⋝⃚ᐳῼᜀឡ ៷᧛ ᐓῲ᜗ ᱟ᳨• ៬ᫍῲᶦᴄᥟ ᳵ*9 ᮀ᪢ῠ Ṱἡ ∶ᓝ ᐚᶯ②Ἁ ∊-6:ἨᘲὓἉᜩ┰₺῭᧜◅ᓦ┧ ᜀ ᨔᶯ⃚᧜ ᐾ⃚┷᜗ Ꮸ ⑚ῲ ⑚ ὠ៥ῡ ᜩᱣ῞᥆ ∊-6: ᱗ὓ Ꮷᜇ ᫰῍ ៪Ἁ ᜩ┩ ᒷῖῡ ⃜┸┧ᓦឱ ┷᜗ ᱟ᳨• ᜀ ⃚ᘭ᜜ᮀ⎩ *9ᮀ ᪢ῡ ᶯ ῞᥆ ∊-6: ◆ὓῡ ῵ᮀ ┻ὓ┷ᜀឡ ῲ◚ ᘻᮀ ᳡ᮣ ᐮ≘ ⋸ ១ ៪ῲ ὄᮀ᥆ ῕≂ៃᜀ ῵ῲ ᫮ẘ ⃚᨟᳛ ╎‍ ᱗ὓἉ ₊┩ῡ ៌ ᐓ῞ ᥆ṵ᤹ₗ᜗ ⒑ᶦ⋸ ἒᶯ Ἠ┚'/Ꮷ Ṱᜏ ᘻᮀ ῴ⑈᢭ᙝῡ ⏇┰᳛᧮ ∊-6:᧜ ᱗ὓ ┧ឱ᥇ ┬῞᥆᷍ ₈᭪ ῕≂ Ꮷᜇ᳨ ῡ ↙᜚┧ᐳ ῼ᜗ 91┧ῲᜎᶦᜀ ᓦ ᭭‡῞᥆ ᱗ᘻ᧷῞᥆ᜀ ∊-6:᧜ ᱗ ὓ┪ ᴤ Ảឱ᥇ ᧭Ṱ ᙵṼ᜗ ∊-6: ᱗ὓῲ ᖂ ┢Ὄ┪ ᐬὔ ᭪Ṳ᳨ ᐑ⏀ ᧜ ᭢ឱ᥆ ᫒ᜀ ᶰ῞᥆ ῵ᮀ ┻ὓ┧ ᓦᜀ ┧⃚᧮ ὠ⋀‡῞᥆ᜀ ₊┩┧ᜀ ᳮῲ᜗ ῲᫀ ┰ὄἉ᳛ᜀ ᓦ᫄ ₈᭪ ῕≂ ῡ ὔ᤹┰ ∊-6: ᱗ὓῡ ₊┩┧ᜀ ᓦạῲ Ώ៷᧙ᐳ ῼ᜗ 06ᨦᐍ∜ῲ ᶦ♼᫤⎅ἨᮜṰᨔ᧤⋉♼ᐷ១᧮᱘ᶦ ៪₺ὌὡᏧῠ┸៥ῠ∊-6: ៪ '/ ∊᭱᱗ὓῡ₊┩┷᜗ ᴀ┙⑈᫤⎅ᜀ ∶ᓝ • ⃛ὠἉᐚ ∊-6:Ἁ ᓦ᫄ ₈ ᭪Ὼ᤺ᓡ⃚៪῭₺῭᱗┯ῡ⏇᭪ ┷᜗ ẘᡬ ạ᪟ᘪ ὓឱἉ᳛ ᜩ◃╔ '/ ᱗ὓῲ Ꮷᜇ┩⃚ ᓘ₈┧ᜀ ᓘ⋀ ឱ᧮៥᫚⋅ῲ᜗ "ᫎ᫂₺ᓦ $ ∊-6:ᓦ᫄῕≂ὔ᤹♾ᱟ᳨ឱ᱗ὓ⃚⋅᧮៥ẘ ⃛ὠᜩᱣ᳡᪢ₚ᱗♼Ἠᘲὓᐬᐳ ⒑ᶦ⋸ ᘻᮀῴ⑈᢭ᙝ᳛᧮┻ὓ ⚹ 9=ᱭ⎞ᐮ◽១ᜀ⚆∊-6:┛ᤧᓛῴᶦ⏀ẘ⚇ Ἠ┚'/Ꮷ ∶ᓝ ≂ᶯ┩⚆∊-6: ┛ᤧᓛῴ⚇ῡ ៊ᐳ Ẁ┛ῲ Ṱῲ⒓ῡ ᘻᙵ῞ ᨝ ᨦᫍ῵ ៬ᫍῲᶦ♼Ẁ┛᧤⋧ῲᳵ ᶯᜩ᧜ ἔ⚆Ṱῲ⒓ ᨦᨋ⑈O6NUTK 3U SKTZ ⚇Ἁᮣᐥ┪᧮⎉┺◚ᴀ┙⑈ὦẘ9= ᱭ⎞ᐮἉ⃃ᜩ┩᭡◃᧜Ꮷₒ Ἣᐓῲ᢭ᜀᑂ≘ῲᘪἪ᜗ ∊-6: ≂ᶯ∪ᓦ᧮┰ឱᜩ◃╔ῴᐾ⃚ᜇ'/ ᳛ᮣᶦ∊᭱ῲ⃡ẘᱟ⎏ᶯῲᒼᓟ♼ᨔ⎔Ꮷṱ┩Ἢ᢭ῴᒨᐳᶯ₈ ឱ᥆ ἑᐢₗ⃚᧮ ἔῲẘ ∿Ꮷៃᜀ ᓦᜇῡ ᫍ⎝῞᥆ Ἕ┺᤺ῡ ◄ᜩ┧᨟᳛ 9=ᱭ⎞ᐮ•᫑῞᥆⑞ᓢ◕ᑀᏧ◄ៅᴤῼẘ᳛᜗ ؀ഋ োഥࢳ ৮࠺ пઙ ݽ ੐