한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 6월 17일 (토요일) B2 경제 7.10원┃ 금값 ＄1,968.90 ▲ ＄10.30 ┃ 코스피 2,619.08 ▲ 18.87p┃ 코스닥 871.83 ▼ 24.98p 발톱거두지않았다 가 “모 필요 소비 4.0% 나타 의지 의장 근원 위 물가 지않 았다”고 강조했다. 실제 근원 CPI는 전년 대비 5.3% 올라 여전히 높은 상황이다. 파월의장은금융시장에서나타 나는 연내 금리 인하 기대감도 일 축했다. 그는 기자 회견에서“올해 안에 기준 금리를 인하할 것이라고 예상하는 위원은 없다”면“그것(올 해 금리 인하)은 적절하지 않다”고 강조했다. 최근 증시가 랠리를 보이 는데는 이번에 동결을 결정한 연준 이 곧 인상 싸이클을 끝내고 금리 인하로 들어갈 것이라는 기대감이 반영돼 있는데 이러한 전망에 대해 부정적으로반응한것이다. ■“7월미정”…비둘기여지남아 다만 파월 의장은 추가 인상의 시작이 7월이될수있냐는질문에 대해서는모호한입장을보였다. 그 는 이번 동결을 7월 인상을 앞둔 ‘건너뛰기’ (skip)로 봐야 하냐는 질문에“결정 내려진 것은 없고 7 월 회의는 당일 현장(live meet- ing)에서 결정될 것”이라고 밝혔 다. 이에 대해 시장에서는 점도표 에 따라 올해 금리를 두 번 올리 려면 7월 인상이 필수인데 이를 부인한 것은 비둘기적인 대답이라 고 반응했다. 실제 해당 발언이 나 오자마자 나스닥 지수는 올라가 전일 대비 상승 전환됐다. 이날 뉴욕증시도 전반적으로 FOMC를 큰 충격 없이 소화해 냈 다. 다우지수가전일대비 232.79포 인트(0.68%) 하락한 3만3,979.33에 마감했지만 S&P 500은 3.58포인트 (0.08%) 오른 4,372.59에, 나스닥 지 수도53.16포인트(0.39%) 상승한1만 3,626.48에장을마쳤다. <이경운기자> 을마감하고14일동결을선택했다. 뉴욕증권거래 자회견이방송되고있다. <로이터> 재계 면서 2,000 압박 지연 기간 이 막 자들 고 비 항만 계보 용한 있다. 인공지능(AI) 수혜주인 미국 반도 체기업 엔비디아 주가가 13일 종가 기준으로 시가총액 1조달러를 넘어 섰다. 이날 뉴욕증시 나스닥에서 엔비디 아 주가(심벌: NVDA)는 전장 대비 3.9%(15.40달러) 오른 410.22달러로 장을 마감하며 시총 1조100억달러 수준을 기록했다. 엔비디아 주가는 14일에도 전일 대비 4.8%(19.75달러) 오른 429.97달러로 올랐다. 시총도 1 조620억달러로올랐다. 미국에서시총1조달러를넘은적 이있는기업은엔비디아를포함해7 곳에 불과하다. 전문 반도체 기업으 로는최초다. 현재 시총 1조 달러 이상인 미국 기업은 애플·마이크로소프트·알파 벳(구글모회사)·아마존등이다. 페이 스북모회사메타플랫폼이 2021년 6 월, 전기차회사테슬라가 2021년 10 월각각 1조달러선을넘었지만지금 은아니다. 올해들어 180%이상오른엔비디 아 주가에는 챗GPT로 촉발된 AI 붐 이호재로작용했다. <조환동기자> 엔비디아, 시총 1조달러넘어 반도체기업으로는 처음 ẝ᧬ •ᓲ⃚᧮ ┰ឱ ᳟⃜ᒽἉ᳛ᜀ ⚆᫑ῲ᫂ ⒑┕᧤⃖⚇ῲ ᓦᶮῡ ᮀ᥀᜗ ὄᒽῴῲ ᘻᒽῴ῭ ῵ ᧤᧜ ᰙṻᐳ ῲ᫂ ៥ῲᘻᒽῴῲᘽᳪᓡ῞᥆᳟ ⃜ ⃚᭫ ∜ᐮ῭ ╕⎟ῡ ᛧ᧦᜗ᜀ ₈ ⊿ᒼ▹Ꮷᨊ╌៥Ấ᜗ῲᜀឱᙎ១⑈ ᤫ┙•ᫀᒽᜩ⏇᥁῭⃡ᓋἉ῵ₚ┷ ᐳἝᒽῠᐧᒽᮜᤲᶯ⑈Ἕᒽ῭῕᤬ ἔ┭⎗⏌ (XK^OZᓲ⃚᜚┸┷᜗ ┧⃚᧮ᮄᑀᨤᙢ᧮Ἁ᫑ῲ᫂⒑ ┕᧤⃖ῠ ᙢᜩ⃃◚᫑᳟⃜ᒽ៥ ῲ ᜚┸┩ ᓵ῭⚆῵⎗⚇᥆ ⒌Ꮷៅ ₚ⃠ῲ᜗ †≂ᱚ♼ᐳ᥁◃Ἁ ៷᧛ ᙫ ុ᤺ᮀₛ ∗᜚ᱚạῴ‍―⎗• ⒑ ᶦ⑈⋸᥆ᘪ᢭ᜀ ᫎ ᧜⎔ᐳ⃚ᒼ ∬Ἁ⚆ᜩῲ᫂ ᶯᜩ⚇῭ ᫍᢱῲ ᮄᐳ ῼᓦᡡ᪢ῲ᜗ ∶ᓝ Ἕᒽ ᶯ᱗ ₺Ꮹ ῲ⋸ᙫᫀᶦ ⑈⃚Ἁ ៷᧙᨟ ᳟⃜ᒽ ᘻ ὄᒽ ≂ᱭ  ῴᒼ ⃙ᏧῘ•ᙢ ᜩᮣῠ ⃚ᘭ┰ Ẋ ᥆᱗ᱣ∶ᐳ⊿᧜ᓦ᥇┷᜗ ᘪ ᢭᭢᥆ᜀ⃚ᘭ┰Ἕᒽ῞᥆ῲ᫂ῡᏩ ᱗ᢱ῭ ᴤᏧ Ẋ ᧮ ᨣ῞᥆ ᱗ᱣ ∶ᜩ᧜ ᓦ᥇┷ᐳ ᶦ⑾ῴ῞᥆῭ ῲ᫂  ឱ᱗ᱣ∶ᜩἜ᜗ ⋑ᘪ᜗ἵ▹₺᥆ ῭ᴦῲ᫂ ᴤឱ⋸᥆ᘪ ῲ•῭ ᫜Ἁ᜜┷᜗Ἣ┰ᫀᒽ῞᥆῭ῲ᫂  ᜀ ᧮ ᨣ῞᥆ ⋸᥆ᘪ ῲ•᭪᜗ ᮂ῭ ᜁẘᘯᐓ῞᥆᭪ῴ᜗ ῲ᫂ Ꮷ ᜁẘᘪᜀ ᐓῠ †≂ᱚ♼ ᐳ᥁◃᥆ᙫុ᤺ᮀₛῡὔ᤹┧ᜀ᳟ ⃜ᒽ៥ῲ‡ᓜ‡ῴῲ᫂⋁◃₈∅ῡ ⒆ᐳῼᓦᡡ᪢ῲ᜗ ὔ᧤ᘪ᢭ἵ᧬↛ Ꮷ⃚᥆᳟⃜ᒽ៥ឱ≂ᱚῘ┧᢮ἉẀ ᧜ᨊᐳῼ᜗•ᳪᐮ≂ᱚῘῠ ᙢ ἑ᳨ ῴᜥ ᨣ῞᥆ ῴᒼᏧ Ṳ ₈‡῞᥆ ῕⃚ៃᜀ ≂ᱚῘῴ ᨣῡ ἑ῕ ῼᐚ ὜឵Ṽ⃚᧮ ∶ᓝἉᜀ ᨣ῞᥆ ᡭẘₗ᜗ ᐬ₊║᤺ᏹ᫓ᓦᒼ 5+)*῭ ᙢ ≂ᱚῘῠ ᨣἉ ᮄᑀ┧᜗ ῲᤩᏧὖឡ᳟⃜ᒽᙫុᶯ ​ῲ◆◈ῡ᭪ῲ᨝ᒼῴᘭῲ᫓ᱭ┰ Ꮸᒽ₈ᮀᜀῲ᫂ Ἁᐚ③ῡ᫮᧤᨝ ᙫុ᤺ῡᰑṰ៥ῲᐳῼ᜗ ᳪᮀ‡῞᥆ ⋑ᘪ᜗ᜀ d ᙢ ᧮ ᨣ῭ ῲ᫂ ᧜ ῕⊿┧ᐠ᜗ ᜀ ᨧ⓽᧜ ᳪὤ᜗ ῲ᫂ Ἁᐚ ᭪ᴤ ‡ῲᓦ᥆ ῕ᨣ┩ ῵᭭ឱ ⑉₈ ᓦᴨ ῡ Ꮷ⃜ ὄᒽῴῲ ᪟₊┩ ∜ᥱ┪ ᴤ ῼᜀạ₢ῡᓦₜ῭ᙫῴὌẑ♼ᐍ᳡♼ ₚ᳟ ᏹἉ᳛ ₊ₚạ♼ᙳạ♼▹⎶♼Ὄ ᶰạ៪ ᏹạ₢῞᥆◄ᜩ┷᜗ ῴᐾ⃚ᜇ '/ ♼᫑ឱ∜♼•ᓦ↙ ៪ ᫀᤙ ∗᜚ᱚạἉ᳛ Ꮸᒽ῭ ῴ᤺ ― ⎗•ῲ ᫮ẘ⃚ᐳ ῼᜀ ᐓឱ ᜩῲ᫂ ᶯᜩ ╎ᱣῲ ᘪ⎔ᘪᜀ ῲ῕᜗ ∗᜚ ᱚạῡ᫓•ᶯ⎌ᓦ῍┰᳛ᜀᐧᒽῴ ‍Ꮷ ⃃Ὄ┧᜗ᜀ ②᜚ Ṱᤙ Ꮸᒽῠ ὔᴤ ῴ‍ ⋁◃‡ῴ ₈∅ῡ ⒆ᐳ ῼ ᜗ Ἕᒽῠ'/♼┡⎳⎅•᪢ᏧἉᐚ∶ ᜩ ᙢᏩ ἝᒽἉ᳛ ∜ᥱ┪ ᴤ ῼᜀ  ᐣῡ ₺ᜀ⚆ᓟ᥆᫮ῴ‍ᮣ -:<⚇ ᧜ ᧮៥Ấᐳ ┰ὄ ∶ᱣ῍ ᜩ┨ ₝ạ  Ἁᐚឱ⚆ᳪᐮᨣ᪢ᜩ₝ạᮣ .6/ ⚇ ᧜ ₺ᐳ ῼ᜗ ▹₺ᜀ ὄᒽῴ ┨ᱭῲ ₝ạ┩◚▹₺Ἁ᳛῵┪ᴤῼᜀᓦ Ꮹῡ ᙢἉ᳛ ᙢ῞᥆ ᜁ᥀᜗ ឲ῵ ឱ ῴឱἵ ║₈ῡ ᨄᐳ ὔᴤ┩ ῴឱ ῕┨ᱭ῕⊿Ἁ③ῡᐎẘᮋἜ᜗ ⋸᥆ᘪ ᡡ ẙ᛫᥀᜶ ῲ᫂ ᴤὌ Ꮷ ∶ᓝ ┩ᕪ᫬Ἁ ᮂ≂ៃᐳ ῼ᜗ᜀ ᮂ᳜ឱ ᘪἪ᜗ ῲ⋸ᙫᫀᶦ⑈ᜀ⚈᧯ ῠ ᱗ᢱ៥ῲ ⋸᥆ᘪ Ꮷ ┩∂ῲ᜶ ᙢᑀ ᙢ ῲ᫂ ᑂ᤻ ᮣ ᧜ ≋២┷⃚᧮ ⋸᥆ᘪ ᥆ ᒽᐬῲ ᭲ᴐ េ ᶳ₊ ῲ᫂ῠ Ꮷ⃚ ᨮ┧᜗Ꮷ ∶ᓝ ὄᒽ῞᥆ᐍᙊᏧᐳῼ᜗⚉ᐳᮂ῍ᓦ᧜ •┷᜗ ῲὄἉ◅Ῐἑᐍῲ₥ῠᐓ ឱ ┩ ῲ῕᜗ ∶ᓝ ᳟⃜ᒽ῭ ᐾᐣ‡ ῴ ᓡ᧤ ῴᱣ῞᥆ ᳟⃜ᒽ ⏇◃Ꮷ⊿ ᜀ ᱣᶮ┧ᐳ ᶱ★ᒽ ◃⒍Ꮷ⊿ᜀ ┧ ᢮┷᜗ Ꮷ᥁ ῴឱῴῲ ᫀᒽἉ᳛ ᜜ ᤧ᧜ ᫮Ấῡ ᡡ ᑀᐋἉᜀ ◅ῘἉ ៷ ᢭ ᥟ┟᧮ ᭭ᒽ῞᥆ ᭪ᘾ ᴤ ῼẤ ⃚᧮ῲ₊ᜀ ᥟ┟᧜ᴉᓡ┪ᴤῼ ᐚ ែ᜗ ᓛ᧮⎉ ┰ὄἉ᳛ ῵ῡ ┧ᜀ ᐓῲῲ២ῲ᢭ᜀᢠῲ᜗ ῲ᫂ ᓢ⃙ῲ ᳟⃜ᒽ ᐬ₊Ἁ ᫀ⊿ ᜀ Ἕ┺ῠ ᭫┭‡ῲ᜗ †≂ᱚ♼ᐳ᥁ ◃῭ ṱἝ┺ῡ ₽ῲᐳ ᒼῴᘭῡ ἷ ◃┧ᜀᐓῠᴦᓦᜇῲ᜗ ⃃​ᓦ‡῞ ᥆ឱ ῲ᫂ ᜀ ᱚạᐮἉ ᱥ᥆ὖ Ṱ ῲ៬ẘ᧜ ᮄẘᙖῡ ᴤ ῼ᜗ ᫀᒽ ᧻ ᱗∿ᳪ≗ᐾᜩ3/:῭ ἔᒼἉ ៷᧙᨟ ᫀᒽ῞᥆ ῲ᫂ Ἢ ᱗ᢱῠ ᫀᒽῴ᭪ ᜗ ᓦạῡ ᳡᧩┪ ◄ᥴῲ ᘪ ᙴ Ṽ᜗ ᳟⃜ᒽῲ ῲ᫂ ῭ ᐳᒽᑀ ᒷ ἒῲᘪ ⏑ ᧜ ᜁ᧤ᜀ ឡឱ ឱ὚ῲ ៃᐳ ᳪᓡ ᴤῺឱ ⃙Ꮷᶯ⎏ ᴤ ῼ᜗ ᜗᧮ ᱣ┈♼᳛ᮣᶦἉ ᜩ┩ ᴤὌ᧜ ⃙ Ꮷᶯ⋯ ᪤Ꮷ᧜ ᓜ┪ ᴤ ῼᐳ ₺⎟ Όᜩᥙ᧜ ᖺẘἫ᧤ᜀ ᐓῠ ᜚₅῞᥆ ⃚ᨧោ᜗ "ῲ⎞ᓘᓦ $ :N[XYJG_ 0[TK ( ⚹ •ᳪᐮ⚆ᜩῲ᫂ᶯᜩ⚇ἕ᧦᜗ ⚆᫑ῲ᫂⚇ἦ᧱♾†≂ᱚ♼ῴ‍―⎗Ἁ᮪​┄⃚ᒼ∬ ᙫុ᤺ᮀₛ♼∗᜚ᱚạῖ᳨Ἕ┺  ᙢἝᒽῲ᫂ ᧮ᨣ᱗ᱣ∶ᜩ ⋑ᘪ᜗♼▹₺ឱ⋸᥆ᘪῲ•῭ ᫜ ᳟⃜ᒽ ῲ᫂⋁◃₈∅‡ᓜ ῵ ᪟₊┩∜ᥱạ₢ ᏹ᥆ᜁ᤹ ᳪᐮ‡῞᥆ ᮀ῕≞῭ ┰ὄ ῲ₺Ꮷ ᜁẘᘪᜀ Ꮷὖឡ Ἣ┰ ┩ᒽἉ᳛ᜀ ᨣᏧᤦ῭ᮀ῕≞ῲᴦ῕≂ៃᐳ⃃ ᒽἉ᳛ᜀ┰ᜥᓘᨦᏧ ᧮ ᨣἉῲ ᧜ᐓ῞᥆᭪ῴ᜗ᜀ•᧷ῲᘪἼ᜗ ⏑ ῲ᫂⋟᳡⑝ạ∜ῴ╆᧤Ẃ⑞ ⑈ᙊᶦᜀ ῵⚆ ᙢ ╆᧤ ᏹῴ  ᱚ ῲ₺ ᭪ᐳ᳛⚇Ἁ᳛ ᱚ₈᭪ạ∜ ᛸὡ១Έᶦ ᥙ᧜ ῴὓ┰ ₺Ὄᒽ῭ ᐳẁᴦ ᱚ᭪῕ .4=/ ῕Ὼ♼῕≂ •᧷Ἁᜩ┰ῲ᏶ῲ᫔╓᜗ ᭪ᐳ᳛ᜀ ᜜ᤧ◃ ᓦ₼ ᧮᜜ᤧ Ẋ ẙ ᧮ὠ ῲᱣ῭ ⏑ Ꮷ ᜇ ᱚῡ ᭪῕┩ ᐳẁᴦ ᱚ᭪῕  Ꮷὖឡ ᙢ ⃃ ‣᫑ ῲᱣῡ ┰ὄἉ ᐋ₺┧ᜀᐬὔ᧜∿ᱚ┷᜗ ᭪ᐳ᳛Ἁ ៷᧙᨟ ┩ᒽ῭ ᮀ῕≞ ᴦ῕≂ᓘᨦᜀ⃚ᘭ┰ ᨣἉ᳛Ἣ ┰ ᨣ῞᥆ ᜁẘᘪ ᴦ῕≂ ᒽ ῍Ꮷៅᐓ῞᥆•᧷ោ᜗ ᴦ῕≂ ῍ᜀ⃃ᒽ῞᥆ ⃚ᘭ┰ ᧮ ᨣἉ᳛Ἣ┰ ᧮ ᨣ῞᥆ᜁẘ ᘯᐓ῞᥆᭪ῴ᜗ᐳ᭪ᐳ᳛ᜀ᫔╓᜗ ῴឱ ᨣ Ἕᒽ ᨣ ᤧᶯ Ṱ ᨣ ᮜ᢭⃞ ᨣ ◁⋿ ᨣ ៪ῲ ⃃ᒽἉ ῲẘ ᴦ῕≂ •᧷ᱣ῍ᓋἉῲ᧝ῡἫ᥀᜗ ᛸὡ១Έᶦ ᑂᐮ ᜀ ⃃ᒽῲ ᧻ ᙢ ᴦ῕≂ᒽ ῍᧜ ῕⃚ ⃃ῴ ឡ ᜩ ┰⚈⃃ᒽᐬ₊ᜀ ⚅ ᙢᏳ┧ ᐚ ᳨​┷⃚᧮ ᓛ ῲ◚ ᱚῲᘪ ᮀ  ៥῭⃙Ꮷᳪᜀᫀᫀ┧᜗⚉᨟᳛∶ᓝ ᮀ῕≞῕≂᥆ῴ┩⎔ᐣῲᜳ⎈ᐓ ῞᥆ ᭵᜗ ⃃ᒽἉ᳛ᜀ ᶯ⃜┦ ᒽᏧ ₺᳜ῲ ᮂ᫜᧜ ⃃ᶯ┧ᜀ⚆ᐾុᮀ῕⚇ ᧜ ᒽ₈ ᓦₚ᥆ ᘻᳪὖ ឡ᜗ ⋸᥆ᘪ Ἁ ៷᧛ ⏇₊ Ᏻ◃ ៪ឱ ᮀ῕≞῭ ᴦ῕≂Ἁ Ἕ┺ῡ ᘢ⊿ᐳ ῼ᜗ᜀ ⒌ ᏧᏧᘪἪ᜗ Ἕᒽῠᮜᤲᶯ⑈ἑ⑞ἵᳪᓡῲᶠ ᴁἉ ᴦ῕≂ ᓘᨦᏧ ⃚ᘭ┰ ᨣ ῭ ᫜᥆ᜁ᨝ὔ⎅᢭ῲᘪἵ•―⃃ ῴᤧᶯṰ᧜ᙑẘ᳡ᐓ῞᥆᭪ᐳ᳛ᜀ ᭵᜗ ῵᭭῭ ᴦ῕≂ ᓘᨦᜀ ⃚ᘭ┰ ᨣἉ᳛Ἣ┰ ᨣ῞᥆ᜁ᨝ᴦ῕≂ ῍ἉἨ᧜ᐓ῞᥆ἡᱣែ᜗ Ἣ┰ᮀ῕≞ῲᴦ῕Ὼៅᐓ῞᥆᭪ ῲᜀᒽᏧᜀ▹₺ ᨣ♼ṰᢲἉᫀ ᧤⑈;'+♼ ᨣ♼ᶸᏧ⒑᧙ ᨣ♼ᫀᒽ ᨣ♼ᶦ῍ᶦ ᨣ♼ ⋑ᘪ᜗ ᨣ ៪῭ᴦῲẤ᜗ ᫀᒽ῞᥆῭ᴦ῕Ὼᓘᨦᜀᳪᓡᮀ ᜡ ៪῭ Ἕ┺῞᥆ ⋸᥆ᘪ ◄ᱚ ῲ •ῴ ᙢ ᧮ ᨣ ᜩᮣ ᓢᏮ┪ ᐓ῞᥆ἡ≘ែ᜗ ⏑ •᪢Ꮷῴ ₊┙ ἱ᜗ῲ⎅ᜀ ⚈ᑀᐋἉᜀ ᑀ┨ᓦᴨ♼₈⊿᧤ᜳᶶ♼  ῕ឱ ៪῞᥆ ῴ┰ ᫀᒽῲ ᮂᨣ┩ ᮀ ῕≞ ῲ₺⃚ἒῲẤ⃚᧮ ∶ᓝἉᜀ Ἕ ᒽῡ᜞ṰᏧᓦᶯ ┷᜗⚉ᐳ⒌Ꮷ┷᜗ ᙢ ᧮ᨣῲ᜶ ᳪᐮ ᮀ῕≞ ῲ₺ᜀ⋸᥆ᘪ ἑ⑞᥆ ᙢ ᧮ ᨣ῞᥆ ₽Ấ᜗Ꮷ ᙢ ᧮ ᨣ♼ ᙢ ᧮ ᨣ ⃙Ꮷ┷ ῞᨝ Ἣ┰ᜀ ᧮ ᨣῡ ᓦ᥇┪ ᐓ῞᥆᭪ᐳ᳛ᜀἡᱣ┷᜗ ┰ὄῲ₺ᮀ῕≞⃃ᒽ ῍♾Ꮷ​᧯ῲᏧᜀᒽᏧᜀ▹₺ ⋸᥆ᘪῲ◚₺≃ ᜗ᶯᓢ⃙ ῴᓦῲ₺ᒽᏧᫀ᳛ᒽ ῍ ┩ᒽឱἫ┰ ᨣᴦ῕≂ ᨣ┈ᱮ┦Ἁᘪ᳟⃃ᒽῴᑂᒨᏺ῭ᨦᶬ "᥆ῲ⎩$ 이른바‘트랜스젠더 협찬 논란’으 로 버드 라이트의 매출이 20여년만 에미국맥주시장에서2위로내려앉 은것으로나타났다. 버드라이트는이달3일까지한달 간 식료품, 편의점, 주류판매점 등에 서 판매된 맥주 가운데 7.3%의 점유 율을 기록했다. 같은 기간 멕시코 맥 주인 모델로 스페셜의 매출 점유율 은 8.4%로, 버드라이트를앞질렀다. 버드라이트는2001년부터미국맥 주시장에서 1위를지켰으나‘트랜스 젠더 협찬’을 둘렀나 논란에 월간 기 준으로처음으로1위자리를내줬다. 앞서버드라이트는남성에서여성 으로성전환을한틱톡(TikTok) 인플 루언서에버드라이트를협찬했고이 에대해보수소비자들이반발했다. 다만 연간 기준으로는 버드 라이 트가 올해도 1위 자리를 유지할 수 있을것으로전망됐다. 인플레이션감축법(IRA) 시행에따 라관련기업들이누릴수있는각종 세제 혜택이 출현하고 있다. IRA 세 부 항목이 복잡한 만큼 한인 기업들 도수혜를보기위해법안에대한자 세한분석이필요한상황이다. 남가주한국기업협회(KITA·회장 신현수)는 15일‘인플레이션 감축법 (IRA) 관련세제혜택’을주제로세미 나를 개최했다. 이번 강의는 제이씨 앤컴퍼니(JC&Company) 법무·회계법 인의존정대표변호사가맡았다. 남 가주에 진출한 상사·지사들의 협의 회로 구성된 KITA는 회원사들의 권 익도모와 사업환경 개선을 위해 지 난해에만 7회에걸쳐세미나를개최 했다. 이번행사는줌온라인회의방 식으로진행됐다. IRA는 한국 자동차 기업들의 전 기차 보조금 이슈로 화제였지만 내 용을 살펴보면 다른 산업에도 영향 을 미친다. 특히 그동안 다양한 방 식으로 기업들을 대상으로 지원해 온 세제 혜택 중 일몰 규정 탓에 만료된 내용들을 연장한 것이 핵심 이다. 대표적으로 태양광 발전과 같은 신재생 에너지 투자에 관련해 인베 스트먼트 택스 크레딧(ITC)이 제공 된다. 해당 세제 혜택은 오바마 행정 부때처음시작된것인데같은민주 당인 바이든 행정부가 이어 받아 진 행하는 성격이 크다. 존 정 변호사는 “ITC 외에 기업이 만든 신재생 에너 지 설비가 발전한 전력을 기준으로 크레딧을 주는 프로덕션 택스 크레 딧(PTC)도 있다”며“기업이 사업 성 격에 따라 ITC와 PTC 중 한 가지를 선택해세제혜택을받을수있다”고 설명했다. ITC와 PTC의 경우 사실상 신재생 에너지 연관 대기업들만 적용되지만 혜택이 더 넓게 적용되는 IRA 수혜 사항도있다. 어드밴스드매뉴팩처링 인베스트먼트 택스크레딧(AMITC)의 경우 밸류체인 전반으로 확대된 내 용인데 재생 에너지 관련 대기업에 부품을 제공하는 경우 적용된다. 존 정 변호사는“기업 스스로 자기가 생산하는재화가 IRA 수혜를보는지 판단이 필요하다”며“만약 그렇다면 이후에는 법무법인 등 전문가들과 상담하면좋다”고설명했다. IRA 외에 한인 기업들이 신경 써 야 하는 세제 혜택은 곧 만료 되는 직원 고용 유지 텍스 크레딧(ERC)이 다. 코로나19 팬데믹기간중직원고 용을 유지한 기업들에게 크레딧을 주는 것인데 신청 마감이 다가오기 때문에서두를필요가있다. 존 정 변호사는“중대하게 매출이 감소하지 않았더라도 정부의 팬데믹 규제로 영업에 영향을 받은 기업은 신청할 수 있다”며“곧 만료되기 때 문에 혜택을 받지 못한 기업이라면 서두를 필요가 있다”고 덧붙였다. 특 히 ERC의 경우 IRA와 달리 업종별 제한이 없기 때문에 대부분의 한인 기업들이적용된다. <이경운기자> Postmaster : Send Address changes to The Korea Times P.O.Box 74517, Los Angeles, CA 90004-9517 ■ KITA텍스크레딧세미나 “IRA세제혜택기업특성에맞춰서신청해야” 전기차보조금외에도 에너지투자 ITC·PTC등 직원고용유지혜택도 존 정 JC&컴퍼니 대표가 IRA 세제 혜택을 설명하고 있다. <KITA 제공> 노사 갈등 장기화로 인한 노동자 들의태업으로물류적체가빚어졌던 미서부항만에서노사간협상이잠 정타결됐다. 서부항만노조(ILWU)와 태평양선 주협회(PMA)는 14일 밤 공동 성명 을 발표하고 29개 서부 항만 노동자 들에게 적용되는 6년간의 새 계약에 잠정적으로 합의했다고 밝혔다. 다만 양측은이합의가각단체의최종승 인 절차를 거쳐야 한다며 세부 내용 은공개하지않았다. 미 서부 항만 노사는 지난해 6월 고용계약이 만료된 뒤 재계약 조건 에 합의하지 못하고 1년 넘게 갈등 을 겪어 왔다. 노동자 2만2,000여명 이 소속된 노조는 최근 사측을 압박 하기위해고의로업무를지연시키는 태업을 벌였고, 이에 따라 캘리포니 아주의 로스앤젤레스(LA)항과 롱비 치항, 오클랜드항 등 주요 항만에서 한때 총 10여척의 하역이 지연돼 물 류적체가빚어지기도했다. 이번 노사 합의에는 노동계와 대 화경험이풍부한줄리수장관지명 자의역할이컸던것으로전해졌다. 서부항만파업피했다 노사협정잠정타결 대형 다국적 기업의 절반 정도 가 3년 내 사무실을 축소할 계획 이라는조사결과가나왔다. 영국부동산업체나이트프랭크 가 다국적 기업 347곳을 대상으 로 조사한 결과 이같이 나타났다 고CNN방송등이보도했다. 조사 대상 중 직원 수 5만명 이 상의 대형 다국적 기업은 모두 65 곳으로, 이 가운데 약 50%는 사무 실을줄일계획이 . 예상감축률은 10~20%가 가장 많았다. 나머지는 직원 1만 이상~5만명 미만인 기업 이71곳, 1만명미만은211곳이다. 조사 대상 기업이 전 세계적으 로 고용하고 있는 인원을 모두 합 치면약 1,000만명이다. 코로나19 사태 후 재택근무 증 가에따른사무실공간수요감소 와 부동산 가치 하락, 금리 상승 때문으로풀이된다. 하지만, 전체 조사 대상 기업으 로 범위를 넓히면 55%는 앞으로 사무실을확대할예정이다. 나이트프랭크의 리 엘리엇 글로 벌 리서치 책임자는“기업들이 사 무실공간을줄일계획이지만, 동시 에 중형기업들을 중심으로 공간을 늘리려한다”고말했다. 또조사기 업의56%는사무실근무와재택근 무를 병행하는‘하이브리드 근무 정책’을선호하는것으로나타났다. 약3분의1은직원들에게근무시 간전체또는대부분을사무실에서 일하라고 요구하고 있고 약 12%만 이전면재택근무를시행하고있다. 다른 조사에서는 샌프란시스코 를 비롯한 미국 내 주요 도시들의 사무실이 공실 위험에 노출된 것 으로 드러났다. 영국 부동산 회사 인 세빌스가 최근 발표한 자료에 따르면 샌프란시스코와 뉴욕, LA 가향후 10년동안세계에서가장 사무실이 남아돌 도시로 꼽혔다. 시카고와휴스턴, 워싱턴 DC가 뒤 를 이었으며, 런던과 베를린, 마드 리드, 홍콩도적지않은공실위험 에노출됐다. 이 가운데 캘리포니아는 코로나 사태이전공실률이9.5%에불과했 지만, 현재는30%가비어있거나내 년임대시장에나올예정이다. 이는 30년 만에 최고치다. 가주의 경우 실리콘밸리의정보통신(IT) 기업들 과LA의금융·법률업종을중심으 로공실률이높아지고있다. 하이브리드근무확산등 LA 등도시공실률상승 기업들“향후3년내사무실축소” 2023년센터 IPA파운데이션장학금전달식이15일열렸다.센터메디 컬그룹은이날셰라톤세리토스호텔에서제이최대표등임원들이 참석한가운데29명장학생에게각각1,000달러장학금을수여했다. 2018년설립된센터 IPA파운데이션은한인메디컬그룹유일 의장학재단이다. 올해로6회째장학금을전달한센터메디컬그룹은2027년까지10년누계100만달러장학금을전달한다는계획 이다.이날장학생들이한자리에모였다. <센터메디컬그룹제공> 센터메디컬그룹장학금수여식 버드라이트,시장2위추락 ‘트랜스젠더협찬논란’