한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 7월 8일 (토요일) 경제 B3 일론 머스크 테슬라 최고경영자 (CEO)와 마크 저커버그 메타(페이스 북 모기업) CEO 간 설전의 발단이 된트위터대항마‘스레드’ (Threads) 가곧출시될것으로보인다. 3일 월스트릿저널(WSJ)은 메타 가 스레드를 6일 내놓을 것으로 전망된다고 보도했다. 최근 트위터 가 사용자가 볼 수 있는 트윗 수 를 제한해 회원들의 불만과 이탈 이 이어지는 가운데 빈틈을 파고 드는 모양새다. 메타 스레드는 트위터의 대항마 라는 평가를 받아왔다. 메타는 1월 머스크가 트위터를 인수한 뒤 트위 터와 관련된 여러 정책을 변경하자 이에 염증을 느낀 이용자를 끌어들 이기 위해 스레드를 개발해온 것으 로알려졌다. 실제기능과디자인측 면에서도트위터와유사하다고전해 졌다. 게시글에는 글자 수와 함께 좋아 요·답글·공유 등 트위터에서 볼 수 있는 아이콘이 있고 사용자 사진은 작은 원 안에 표시된다. 블루체크도 트위터와 닮았다. 특히 메타는 스레 드를자사인스타그램과연계하는전 략을 취할 것으로 예상돼 이른 시일 안에사용자들을끌어들일것이라고 WSJ는전했다. 경제 매체 인사이더도 스레드가 지난 주말 유럽 지역의 안드로이드 용 구글 플레이 앱스토어에 깜짝 등 장했다고 전했다. 이탈리아의 모바일 앱 개발자 알레산드로 팔루치도 스 레드가 구글 플레이 스토어에 출시 됐다고 트윗을 올리기도 했다. 이 앱 은 현재 구글 스토어에 없지만 인사 이더는조만간출시될것으로예상된 다고전했다. 스레드는 머스크와 저커버그가 최 근 벌인 설전의 발단이 되기도 했다. 머스크는 지난달 21일“스레드가 트 위터의 라이벌이 될까”라는 한 트위 터이용자의질문에“무서워죽겠네” 라고비꼬며깎아내렸다. 소상공인들이‘아메리칸드림’ 달 성을 판단하는 요인으로‘주택 보 유’보다‘행복감’을꼽은경우가많 았다는설문조사가나왔다. 3일 인터넷 도메인 등록업체 ‘고대디’에 따르면 이 업체는 지 난달 전국 소상공인 1,000여명을 대상으로 아메리칸드림 달성에 대한 인식을 조사했다면서 이같 이밝혔다. 조사 결과 충분한 돈을 벌어 ‘편안한 생활방식’을 영위하는 것 을 꼽은 경우가 56%로 가장 많은 등 경제적 요인이 여전히 주요 동 기였지만, 행복감(54%)이나 열정 을따를자유(49%)를꼽은응답이 4위주택보유(45%)를앞섰다. 미국매체CNBC메이크잇은역 사적으로 주택을 보유하는 것이 성공의 표시로 인식되어왔다면서, 그동안 경제적 성취와 동일시되었 던 아메리칸드림에 변화가 생기고 있다고평가했다. 높은 인플레이션(물가 상승)과 부채 등의 여파로 과거보다 부자 라고 느끼기 어려워지고 있으며, 이 때문에 미국인들이 성공에 대 한 새로운 정의를 만들고 있다는 것이다. 고대디 최고마케팅책임자(CMO) 인파라하워드는“(집값상승등) 경제 여건상 주택을 보유할 가능 성이 작아졌고 Z세대에게서 특히 그렇다”면서 또 코로나19와 대규 모 퇴직 흐름 속에 독립성·자유· 편안함·유연성 등에 가치를 두는 경우가늘었다고봤다. 해당조사에서‘주택보유’를아 메리칸드림 달성 요소로 본 견해 는 베이비 부머(55세 이상·50%), X세대(40∼54세·49%), 밀레니얼 세대(25∼39세·44%), Z세대(18∼ 24세·40%) 등 나이가 적을수록 낮았다. 부동산 사이트‘아파트먼트 리 스트’의 최근 조사에서도 밀레니 얼 세대 응답자 24.7%가 주택 보 유에 따른 과도한 비용을 이유로 평생 임대를 계획하고 있다고 답 했으며, 이는 2010년 13%의 2배 에 가깝다고 CNBC 메이크잇은 덧붙였다. Wednesday, July 5, 2023 B2 Postmaster: Send Address changes to The Korea Times P.O.Box 74517, Los Angeles, CA 90004-9517 대학들의 소수 인종 입시 우대 정 책에 위헌 결정이 내려진 것과 유사 하게 기업 내 다양성 조치도 안팎 에서 도전받고 있다고 월스트릿저널 (WSJ)이3일보도했다. 미국에선 2020년 5월 흑인 남성 조지 플로이드의 사망 사건을 계기 로 기업들의 다양성·형평성·포용성 (DEI) 정책이강화됐다. 그러나 불확실한 경제 상황으로 인해 사내 DEI 관련 예산과 인력은 설자리를잃고점점줄고있다. 여론조사 기관 갤럽이 대기업 인 사 책임자 140명을 대상으로 한 설 문조사를 보면 향후 12개월 내 DEI 예산을 늘릴 계획이라고 응답한 비 율은 59%로, 지난해의 84%보다 대 폭줄었다. 워싱턴 DC에서 컨설팅 회사를 운 영하는 돈 크리스천도 WSJ에“기업 고객들이 다양성 예산을 삭감하고 있다”고말했다. 사람들의 인식도 변하고 있다. 지 난 3월 인력공급업체 켈리가 1,500 명의최고경영진, 이사회멤버, 부서 장을 대상으로 실시한 설문조사 결 과 이들 중 약 20% 만이 다양성에 관해열린대화를나눌의향이있다 고 답했다. 이는 전년도의 30%보다 감소한수치다. 지난 5월 발표된 퓨 리서치 센터 의 설문조사에선 조사 대상자 중 약 40%가 다양한 인종이 함께 일하는 직장이 별로 중요하지 않다고 답하 기도했다. 다양성 정책에 대한 직장 구성원 들의 불만도 적지 않다. 우선 소수자 들은 회사의 다양성 정책이 여전히 미흡하다는입장이다. 지난 5월온라 인에서 열린 다양성 관련 토론회에 서 버라이즌과 제록스 임원들은 유 색인종 채용과 승진이 더딘 점에 직 원들이실망했다는점을언급했다. 특히 제록스 내 일부 흑인 직원과 경영진은 회사가 약속을 충분하고도 신속히 이행하지 않는 것에 우려를 표명하기도 했다고 제록스 내 다양 성책임자인예타톨리버는전했다. 반면회사의다양성정책으로오히 려불이익을받는다는불만도높다. 글로벌 헤드헌팅 회사인‘하이드 릭&스트러글스’의 DEI 담당 조너선 맥브라이드는“고객사들은 (다양성 정책으로) 일부 직원들을 소외시키 지 않을까 우려하고 있고, 특히 백인 남성 직원의 소속감이 떨어지고 있 다고말한다”고전했다. 근로환경 자문 업체인 킨센트릭의 설문조사에 참여한 백인 남성 절반 이상은 직장에서 평가절하되거나 자 신의 기여를 충분히 인정받지 못하 는 것처럼 느낀다고 답했다. 비백인 남성 가운데 같은 답을 한 비율은 약43%였다. 주택 건설업체 클레이턴의 인사 담당부사장사라샤프는WSJ에“사 람들은‘우리가 더 다양해졌으면 좋 겠다’고 말하다가도‘지나치다’고 말 하기도한다”며“채용의공정성을높 여 누군가를 소외시키지 않으면서도 소수자를도울수있길바란다”고비 꼬아말했다. 사정이 이렇다 보니 대학들의 소 수 인종 입시 우대가 위헌이라는 연 방 대법원의 판결이 기업들의 채용 관행에 변화를 가져올 수 있다는 관 측도 나온다. 맥브라이드는“대법원 의 판결은 기업 내부에 냉각 효과를 가져올 수 있다”며“대학 입학에 대 해 이렇게 말한다면, 채용은 어떻겠 느냐”고반문했다. 법률 전문가들도 대학 입시에서 인종을 고려하지 않게 된다면 기업 이채용할수있는대학인재풀에도 당연히 변화가 생기고, 결과적으로 기업의오랜채용및승진관행에도 전이될수있다고말한다. WSJ은“직장내다양성조치에대 해 이미 지지자와 회의론자 모두 의 문을 제기하는 상황에서 구직자의 기술이나 직원의 승진 자질을 공정 하게 평가하는 것이 관리자들에게 놓인과제”라고지적했다. 기업다양성조치도안팎서‘도전’…“모두가불만” ‘미흡’vs‘지나쳐’양분 다양성예산·인력감원 “기업에냉각효과줄듯” 백인역차별지적도 연방대법원의소수인종입시우대정책에위헌결정과함께기업내다양성조치도 안팎에서도전받고있다. <로이터> ‘아메리칸드림’변화 젊은층주택보유줄어 전국소상공인조사 “주택보유보다행복감이중요” 어바인에 본사를 둔 빅데이터 활용 부 동산 전문 프롭테크 한인 기업 네오집 스가 EY한영회계법인과 미국 부동산 사업 협력을 강화하는 업무협약(MOU) 을 지난주 체결했다. 어태수 네오집스 대표는“미국투자및진출을희망하는 곳을네오집스가현지에서지원하며현 재진행중인자산운용사들과의블라인 드펀드등 B2B 마켓에도큰시너지가 날수있도록하겠다”고설명했다. 어태 수(오른쪽) 네오집스대표와김윤식 EY 한영회계법인 부동산팀 파트너가 협력 을다짐하고있다. <네오집스제공> 네오집스, EY한영회계 법인과MOU 체결 페북, 트위터대항마‘스레드’출시 인스타연계대항마띄워 일론 머스크 테슬라 최고경영자 (CEO)와 마크 저커버그 메타(페이스 북 모기업) CEO 간 설전의 발단이 된트위터대항마‘스레드’ (Threads) 가곧출시될것으로보인다. 3일 월스트릿저널(WSJ)은 메타 가 스레드를 6일 내놓을 것으로 전망된다고 보도했다. 최근 트위터 가 사용자가 볼 수 있는 트윗 수 를 제한해 회원들의 불만과 이탈 이 이어지는 가운데 빈틈을 파고 드는 모양새다. 메타 스레드는 트위터의 대항마 라는 평가를 받아왔다. 메타는 1월 머스크가 트위터를 인수한 뒤 트위 터와 관련된 여러 정책을 변경하자 이에 염증을 느낀 이용자를 끌어들 이기 위해 스레드를 개발해온 것으 로알려졌다. 실제기능과디자인측 면에서도트위터와유사하다고전해 졌다. 게시글에는 글자 수와 함께 좋아 요·답글·공유 등 트위터에서 볼 수 있는 아이콘이 있고 사용자 사진은 작은 원 안에 표시된다. 블루체크도 트위터와 닮았다. 특히 메타는 스레 드를자사인스타그램과연계하는전 략을 취할 것으로 예상돼 이른 시일 안에사용자들을끌어들일것이라고 WSJ는전했다. 경제 매체 인사이더도 스레드가 지난 주말 유럽 지역의 안드로이드 용 구글 플레이 앱스토어에 깜짝 등 장했다고 전했다. 이탈리아의 모바일 앱 개발자 알레산드로 팔루치도 스 레드가 구글 플레이 스토어에 출시 됐다고 트윗을 올리기도 했다. 이 앱 은 현재 구글 스토어에 없지만 인사 이더는조만간출시될것으로예상된 다고전했다. 스레드는 머스크와 저커버그가 최 근 벌인 설전의 발단이 되기도 했다. 머스크는 지난달 21일“스레드가 트 위터의 라이벌이 될까”라는 한 트위 터이용자의질문에“무서워죽겠네” 라고비꼬며깎아내렸다. 소상공인들이‘아메리칸드림’ 달 성을 판단하는 요인으로‘주택 보 유’보다‘행복감’을꼽은경우가많 았다는설문조사가나왔다. 3일 인터넷 도메인 등록업체 ‘고대디’에 따르면 이 업체는 지 난달 전국 소상공인 1,000여명을 대상으로 아메리칸드림 달성에 대한 인식을 조사했다면서 이같 이밝혔다. 조사 결과 충분한 돈을 벌어 ‘편안한 생활방식’을 영위하는 것 을 꼽은 경우가 56%로 가장 많은 등 경제적 요인이 여전히 주요 동 기였지만, 행복감(54%)이나 열정 을따를자유(49%)를꼽은응답이 4위주택보유(45%)를앞섰다. 미국매체CNBC메이크잇은역 사적으로 주택을 보유하는 것이 성공의 표시로 인식되어왔다면서, 그동안 경제적 성취와 동일시되었 던 아메리칸드림에 변화가 생기고 있 고평가했다. 높은 인플레이션(물가 상승)과 부채 등의 여파로 과거보다 부자 라고 느끼기 어려워지고 있으며, 이 때문에 미국인들이 성공에 대 한 새로운 정의를 만들고 있다는 것이다. 고대디 최고마케팅책임자(CMO) 인파라하워드는“(집값상승등) 경제 여건상 주택을 보유할 가능 성이 작아졌고 Z세대에게서 특히 그렇다”면서 또 코로나19와 대규 모 퇴직 흐름 속에 독립성·자유· 편안함·유연성 등에 가치를 두는 경우가늘었다고봤다. 해당조사에서‘주택보유’를아 메리칸드림 달성 요소로 본 견해 는 베이비 부머(55세 이상·50%), X세대(40∼54세·49%), 밀레니얼 세대(25∼39세·44%), Z세대(18∼ 24세·40%) 등 나이가 적을수록 낮았다. 부동산 사이트‘아파트먼트 리 스트’의 최근 조사에서도 밀레니 얼 세대 응답자 24.7%가 주택 보 유에 따른 과도한 비용을 이유로 평생 임대를 계획하고 있다고 답 했으며, 이는 2010년 13%의 2배 에 가깝다고 CNBC 메이크잇은 덧붙였다. Postmaster: Send Address changes to The Korea Times P.O.Box 74517, Los Angeles, CA 90004-9517 에서 도전받고 있다고 월스트릿저널 (WSJ)이3일보도했다. 미국에선 2020년 5월 흑인 남성 조지 플로이드의 사망 사건을 계기 로 기업들의 다양성·형평성·포용성 (DEI) 정책이강화됐다. 그러나 불확실한 경제 상황으로 인해 사내 DEI 관련 예산과 인력은 설자리를잃고점점줄고있다. 여론조사 기관 갤럽이 대기업 인 사 책임자 140명을 대상으로 한 설 문조사를 보면 향후 12개월 내 DEI 예산을 늘릴 계획이라고 응답한 비 율은 59%로, 지난해의 84%보다 대 폭줄었다. 워싱턴 DC에서 컨설팅 회사를 운 영하는 돈 크리스천도 WSJ에“기업 고객들이 다양성 예산을 삭감하고 있다”고말했다. 사람들의 인식도 변하고 있다. 지 난 3월 인력공급업체 켈리가 1,500 명의최고경영진, 이사회멤버, 부서 장을 대상으로 실시한 설문조사 결 과 이들 중 약 20% 만이 다양성에 관해열린대화를나눌의향이있다 고 답했다. 이는 전년도의 30%보다 감소한수치다. 지난 5월 발표된 퓨 리서치 센터 의 설문조사에선 조사 대상자 중 약 40%가 다양한 인종이 함께 일하는 직장이 별로 중요하지 않다고 답하 기도했다. 다양성 정책에 대한 직장 구성원 들의 불만도 적지 않다. 우선 소수자 들은 회사의 다양성 정책이 여전히 미흡하다는입장이다. 지난 5월온라 글로벌 헤드헌팅 회사인‘하이드 릭&스트러글스’의 DEI 담당 조너선 맥브라이드는“고객사들은 (다양성 정책으로) 일부 직원들을 소외시키 지 않을까 우려하고 있고, 특히 백인 남성 직원의 소속감이 떨어지고 있 다고말한다”고전했다. 근로환경 자문 업체인 킨센트릭의 설문조사에 참여한 백인 남성 절반 이상은 직장에서 평가절하되거나 자 신의 기여를 충분히 인정받지 못하 는 것처럼 느낀다고 답했다. 비백인 남성 가운데 같은 답을 한 비율은 약43%였다. 주택 건설업체 클레이턴의 인사 담당부사장사라샤프는WSJ에“사 의 판결은 기업 내부에 냉각 효과를 가져올 수 있다”며“대학 입학에 대 해 이렇게 말한다면, 채용은 어떻겠 느냐”고반문했다. 법률 전문가들도 대학 입시에서 인종을 고려하지 않게 된다면 기업 이채용할수있는대학인재풀에도 당연히 변화가 생기고, 결과적으로 기업의오랜채용및승진관행에도 전이될수있다고말한다. WSJ은“직장내다양성조치에대 해 이미 지지자와 회의론자 모두 의 문을 제기하는 상황에서 구직자의 기술이나 직원의 승진 자질을 공정 하게 평가하는 것이 관리자들에게 놓인과제”라고지적했다. 연방대법원의소수인종입시우대정책에위헌결정과함께기업내다양성조치도 안팎에서도전받고있다. <로이터> ‘아메리칸드림’변화 젊은층주택보유줄어 전국소상공인조사 “주택보유보다행복감이중요” 어바인에 본사를 둔 빅데이터 활용 부 동산 전문 프롭테크 한인 기업 네오집 스가 EY한영회계법인과 미국 부동산 사업 협력을 강화하는 업무협약(MOU) 을 지난주 체결했다. 어태수 네오집스 대표는“미국투자및진출을희망하는 곳을네오집스가현지에서지원하며현 재진행중인자산운용사들과의블라인 드펀드등 B2B 마켓에도큰시너지가 날수있도록하겠다”고설명했다. 어태 수(오른쪽) 네오집스대표와김윤식 EY 한영회계법인 부동산팀 파트너가 협력 을다짐하고있다. <네오집스제공> 네오집스, EY한영회계 법인과MOU 체결 페북, 트위터대항마‘스레드’출시 인스타연계대항마띄워 2.30원┃ 금값 ＄1,915.40 ▼ ＄11.70 ┃ 코스피 2,556.29 ▼ 22.71p┃ 코스닥 870.53 ▼ 20.65p 기차무상수리발표 에시 제기 같은 다. 지 로교 아이오 생했다 련조 HTSA 다수 면밀한 minary 고 밝 혔다. 예비 평가에서 실제 문제가 발 생되면 정식 리콜로 이어질 수 있는 만큼민감한사안이었다. 현대차 미국판매법인(HMA)도 차 량 조 에 협조 의사를 밝힌 바 있 다. 당시아이라가브리엘HMA 대변 인은“우리는NHTSA와의협력관계 를소중히생각한다”며“문제를해결 하기 위해 공개적이고 투명한 대화 를 나눴다”고 설명했다. 인플레이션 감축법(IRA) 영향으로현대차와기아 의 전기차를 구매하는 운전자들이 정부 보조금을 받지 못하게 된 상황 에서 안전 문제까지 발생하면 차량 판매에더큰악재가될것이라는우 려가 제기돼 적극적인 대응에 나선 것이다. 실제 차량 동력 상실은 주행 중에 발생하면 큰 사고로 이어질 수 있기때문에매우민감한사항이다. 이번 안전 이슈에도 불구하고 현 대차와 기아는 전기차 시장에서 안 정적인 판매량을 이어가는 중이다. 현대차의전용전기차아이오닉5는6 월에 미국에서 3,136대가 팔렸는데 이는지난해초출시이후최 판매 량이다. 기아 EV6 역시 1,458대가팔 리면서선방하 기록을냈다. <이경운기자> 보이고 서 6월 산업중 기자> 지난 1년여 동안의 공격적인 금리 인상에도 불구하고 노동시장은 여전 히과열상태로보인다. 민간 고용정보업체 오토매틱데이 터프로세싱(ADP)은 6월 민간 업 고용이 전월보다 49만7,000개 증가 했다고 6일밝혔다. 이는지난해7월이후최대폭증가 로, 월스트릿저널(WSJ)이 집계한 전 문가 전망치(22만개)의 두 배를 훌 쩍 넘었으며 2022년 2월 이후 가장 큰 증가를 보였다. 지난달 민간 고용 은 5월 증가폭(26만7,000개)을 크게 상회한 것은 물론 전년 동월보다도 6.4%증가했다. 특히 본격적인 여름 여행 시즌을 맞아 레저·접객업(23만2,000개)과 건설업(9만7,000개), 무역·운송·유 틸리티(9만개), 교육·헬스서비스(7만 4,000개) 등의업종에서일자리가많 이늘어났다. 다만 근로자들의 임금 상승세는 둔화세를 이어갔다. ADP에따르면민 간 노동자들의 임금은 전년 동월보다 6.4% 상승해 5월(6.6%)보다 오름폭이 약간줄었지만6%대를유지했다. 6월민간고용, 전망치 2배이상↑ 노동시장과열‘여전’ 임금상승세는둔화