한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 8월 7일 (월요일) A3 종합 ‘일보다삶’…코로나이후일덜하는미국인들 팬데믹 이후 노동에 대한 태도가 바 뀌면서 미국에서 일을 적게 하는 경향 이 나타나고 있다고 월스트리트저널 (WSJ)이3일보도했다. 코로나 초기에는 원격근무가 노동자 와고용자모두에이득인제도일것으로 기대됐다.노동자들은원하는시간과장 소를골라일할수있고고용자들은더 높은생산성을기대할수있었기때문이 다. 실상은 달랐다. 노동자들이 원격근무 에높은만족도를느낀것과달리, 업무 생산성은향상되지않은것으로나타났 다. 많은 회사가 원격근무를 완전히 폐 지하지는않고있다. 미국인적자원관리 협회(SHRM)에 따르면 고용자의 62% 는 최소 몇 시간이라도 원격근무를 할 수있도록한다. 미인구조사국은노동자의 39%가재 택근무를하고,이들중절반은주5일을 집에서일한다고밝혔다. 이러한 상황을 두고 WSJ은“코로나 19 팬데믹 이후 일에 대한 태도가 대거 바뀌었다는 징후”라고 진단했다. 일과 삶의 균형, 일명‘워라밸’에서 일보다 삶을더중요시하는경향이뚜렷해졌다 는분석이다. 신문은 최근 인플레이션과 비교해 임 금 인상 속도는 그렇게 빠르지 않았다 면서“노동자들이 돈뿐 아니라 유급휴 가나유연근무등비금전적보상을더 요구하는것”도이유중하나라고짚었 다. ‘콘퍼런스보드’가 지난 5월 발표한 조사에서 노동자 만족도는 2021년과 2022년사이역대최고수준으로상승 한것으로나타났다. 18개 조사 항목 중 만족도에 가장 큰 영향을 미친 것은‘워라밸’이었고,‘일 의 재미’는 가장 적은 영향을 미쳤다. ‘임금’의영향력은중간정도였다. WSJ는 코로나19 팬데믹 이후‘받는 돈 만큼만 일하라’ ‘조용히 그만둬라’ 등의메시지를전하는밈이유행한것도 일이노동자들의우선순위에서많이밀 려난세태를반영한다고설명했다. 고용자들도 이 러한 노동자들의 요구에 응하고 있 다. SHRM에따르 면유급휴가를주 는 고용자 비율은 2019년 63%에서 현재 70%로상승 했다.육아휴가를 주는 고용자 비율 도28%에서39% 로높아졌다. 스탠퍼드대 니콜라스 블룸 연구팀은 재택근무의 생산성이 7.4% 더 높다고 보는 반면 고용자는 재택근무를 하는 직원들의생산성이3.5%떨어진다고생 각한다고밝혔다. WSJ은 노동자들은 출퇴근 이동 시간 을아끼고,낮에운동하거나보육시설에 서 자녀를 데려오는 등 개인 용무를 볼 수있다는점에서재택근무를선호한다 고설명했다. 스탠퍼드대연구팀은재택근무로생산 성이저하되더라도고용자들은비용절 감 효과로 이를 상쇄할 수 있다고 지적 했다. 사무실유지비를아끼고임금도덜지 불할수있기때문이다. 그러면서“직원 들은일주일에2∼3일집에서일하는것 을 8% 임금 인상과 같다고 여긴다”고 밝혔다. 임금보다재택근무·휴가등 비금전적보상을더 중시 글로벌한상드림, ‘장학생,서포터즈’모집 재외동포차세대인재육성위해 장학생9월6일,서포터즈9월8일 글로벌한상드림(이사장 정영수)이 재 외동포차세대인재육성을위해한상드 림장학생을모집한다고2일밝혔다. 글로벌한상드림은 해외에서 비즈니스 를 해온 한민족 한상(韓商)들이 글로벌 차세대 한민족 인재육성과 인재교류를 위해만든공익법인이다. 글로벌 역량 및 한상과의 유대를 강화 하고거주국주류사회진출을도와재외 동포사회에기여할인재를육성하기위 한사업이다. 올해 9월이후입학예정및재학중인 고등학생·대학생 10여명을 선발한다. 성적이 우수하고, 예체능·과학 기술 분 야전공자또는취약계층의경우우대한 다. 고등학생150만원, 대학생200만원 의장학금을지급하고한상과의멘토링 기회도제공한다. 또, 국내외한민족취약계층청년을지 원하는‘드림서포터즈’도모집한다. 만19∼34세의청년5명을선발해연간 500만원을 후원하며 최대 10년까지 지 원한다.한상과의멘토링및선배드림서 포터즈와의만남을통한네트워킹기회 도제공한다. 한상드림장학생은오는9일부터9월6 일까지, 드림서포터즈는 21일∼9월 8일 사이에모집한다. 자세한내용은홈페이 지 (www.hansangdream.org )를 참조하 면된다. 박요셉기자 ▲모집분야: 취재기자 ▲응시자격: 취업에 결격사유가 없을 것 ▲지원서류: 이력서(영문 또는 한글) ▲지원방법: 이메일 (m.ekoreatimes@gmail.com ) ▲전형방법: 서류심사 후 면접 ▲문의: 전화 770-622-9600 구 인