한국일보 애틀랜타 전자신문
2023년 8월 31일 (목요일) A6 특집 ᶱ₢ ⋸᥆ᘪᫍῲᤧᶦ ᏮἘ⃙⋸᥆ ᘪ ⑬ឡ᫁ῠ ᛧᒾᏧἉᐛ ᓦ◎Ἔ ᭫ ┧ᐳ ⊿Ṳឱ ₥⃚ Ṵῠ ឱᶯ ᡪᘪ ᜳ ἔ⋁◃‡ῴ ᐽἉ᳛ ⚆ᑀ ᱞ⚇ῲ ᓙ╔ ☏ ᱞῡ ᱜṰ᭮ ᓦ◎ ᏨᏨ ῴᐾ⃚ᜇ'/ ᶦ⎔⑈ạῡ ∂ạ┩₊ᶯ┟ᳳ᱗⃜ἵᜳᓛ┆᥋ ⋝┛Ἁᐚᓛᤠ •Ἐ᭦῞᥆ ᜩ᨟ ᨦΌῲ Ảẘ⃚ᐳ ὠᐣ ᓝᏧ ᭪⒇◃┧᨟᳛ ᒿῲ ᜩ ឱᶯ ᱧ┙ᶯᶦ⋸Ἁ ᨉ ┢ὌᏧ Ảẘ⃜ ῲ៥ῠ ⃚ᘭ┰ ⃡ Όᜩᥙἵ ᪤Ꮷ ᮀᜡῲ ◤Ṫ ┩ Ἠ᧤ᐍ₺ ᭗ ១᥆ ῲ᱗┷ ᨧᏧ‡ ᱣῠ ᓛᤧ ᘪ ἨᤙᏧ⃚ ṴṼ ῲ៥ ⋝┛ῠ ⃡ Ό↙ ᐮẊῲ ᘡᘭ ῲ ᶯ ᱧ┙ ᶯᶦ⋸᥆ ឵ṰἼ '/ ᓦạᏧἉᐚ ᱧ┙ᶯᶦ⋸᭪ ᘪῠ ᐽῠ ∃ᓦ ẘᜀᐓῡᓾṼ ┟ᳳᜀ ┩ᒽ᭪ἵ ῴ⎩ᮖἉ᳛ ⚈ᱧ┙ᶯᶦ⋸Ꮷ ᱜῴ‡ ᪤Ꮷ ᙴṰ ⃚ᜀ ₯Ῐ ῠ ᪢₊ Ṳᐳ ῼᜀ ᐍ ᱗ᶳ⚉ῲ᨟᳛ឱ⚈ᓛᤧᘪ ῲᐽἉ ᜀ⎔῭∿₢ῡᮄ┻┧ᜀ ᳜ῠ '/ ᱭ⎞ᐮᏧ ῼ⚉ᐳ ┷ ᓛᜀ '/ ᓦ ▹⎶ Ṳᘻ ᳛ᮣᶦ ᏹ┧ᜀ ᐚᶦ⑈59῭∶ᐳᐬἝ ⚹ ᱧ┙ᶯᶦ⋸Ꮷ⑉᭢┩ῲ ᓛᜀ ᱧ┙ᶯᶦ⋸᧮῭ Ᏻ₅ῡ ᳪ Ꮷ⃚᥆ Ṻ≀┷ ⯱ Ᏼ≇⃜ ᓦᴨ ∂ạ ᱭ⎞ᐮ ⯲∶ᐳ῭ ῴἉ ᜩ┩ ₆ᓝ᳨⯳ἕ᧦⋝᪶ᜍ ᱧ┙ᶯᶦ⋸ ᜩἋ ⎅ᐳ ῠ ᭗∓⋑┟⎬<)ῲ ᨪ᤹ῼᐳ ᶦ⎠⑵ ១ἵ ;)⎈᧤ ῠ ᨣ ᜩ┨Ἁ᳛ ῴᏧ ᖹΌẢῲ ᘪἪ ∊-6: ἕ ┋ῲ◚ῲឱᶯἉ᳟'/ ᑂ᤻┸᱗᧮ ┧ᥟ ᳪ ᏹᖅ᥆ ἕ᧤ᐳ ῼ ⃡ ῡ ᘪ᳛ᓦ᧮ ┰ឱ ⏑ ἵ ᐳ ᏺ ុạ ᧮ᘯᴤῼᐳṰῲẘ ᘪᛧᐳ ᐑ⃙ῡ ᴤ ῼᜀ ᓦ◎ឱ ᙎ᤹ῼᜀẔᓦ ┟ᳳἵ ┆᥋ῠ ῲ₺┷᜶ ᭗១Ἁ᳛ ἑᨣῲᨦῲᜀᓦᴨᶦ⎔⑈ạᨦ ΌἉᘪᏩ‡ῲῼᜀឡᱧ┙ᶯᶦ⋸ Ἁ᳛ἵ ῠ ◆᤺ῡ ᘢ⃚ ᨮ┷ ᐳ ┩ ុạ ∃ᐳ ῼᜀ ῲ៥ῠ ῲ◚ ᓦ◎Ꮷ ῼῡ ᡡ᧬ ⒇ឱ ἑ ᶯᏩṩ ὖ•┰ ᱧ┙ᶯᶦ⋸ ∃Ṽ ᐳᓛᡡ᧬◄ᶳ☍⚆ᓦạᏧ⋁◃‡⚇ ῴ᪢◃∜Ꮾ┷⚆‡ẘឱ∂ạ ៥Ἁᐚ ᱧ┙ᶯᶦ⋸ᜀ ₅ῡ ᱣᴐ ┪ ᧮┩ ₅ῲ ≆ᮂ┧⚇ᜀ ᐧ᥈ῡ ᘻ᧤ᐚោᐬῲ ⚹ ∂ạ ῭◚◎⚈៖∓⃞ᓲ៊᤹⚉ ᛸὍ⎔Όᶦ4?:Ἁ ៷᧙᨟ ᶳ᧤ ⋺᧤ ᨣ ẁ᳭ᤧᤱῲ⎩ ἵῲ⋢ᮣ ᙗῲ⎩ᜀἫ៥ẘᶦ⎔⑈ạ៥Ἁᱧ┙ ᶯᶦ⋸᥆ Ἥᓪ ᐓῡ ∿∕┧ᐳ ῼ ᶦ⎟'/ ᳪὖ ᭕᧙ᘪ᧙ឱ Ṱᳪ ῲ⏑ᙫᜀ ᓛ ᓋ ᐳ ⃚ᘭ┰ ᧱ 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아볼기회.각각인공지능(AI)스타 트업을 창업한 제시 피셔와 더그 풀롭커플에게그랬다. 전염병으로 대면 모임이 없어지 고 원격 근무가 보편화하면서 굳 이대도시샌프란시스코에머무를 필요가 없어진 이들은 지난해 집 임대료와 물가 부담이 훨씬 덜한 오리건주벤드로이사했다. 목가적 일상은 그러나 오래가지 않았다. 이들커플은집임차계약이끝난 이달다시샌프란시스코로돌아왔 다. AI 기업가에게 샌프란시스코 보다 나은 곳은 찾기 어렵다는 것 을깨달았다. 피셔는 한국일보와 인터뷰에서 “샌프란시스코가 살인적 물가, 높 아지는 범죄율 같은 문제를 안고 있는건사실”이라면서도“그러나 이곳에는 타의 추종을 불허하는 자석같은AI 생태계가있다”고했 다. 그는AI 기반호텔안내서비스 를 개발하는 게스트OS의 최고경 영자다. ■샌프란시스코가특별한이유 그는 샌프란시스코만의 강점을 세가지로압축했다. ①잘갖춰진기술창업생태계② 최고의 인재에 대한 접근성 ③열 린커뮤니티다. 샌프란시스코 일대엔 크고 작은 벤처캐피털(VC)이 몰려있고 스탠 퍼드와 UC버클리같은유명대학 에서인재가끊임없이나온다. 챗GPT열풍이후이도시에선AI 관련 행사만 하루 세 개꼴로 열리 고있다. 집 밖을 나서기만 해도 잠재 투 자자와고객, 동업자를만날수있 고 아이디어를 나누고 검증받을 수 있는 기회도 널려있다는 얘기 다. 피셔와 풀롭은 이주했던 벤드에 서350여명이모이는기술스타트 업 모임에 나간 적이 있는데 샌프 란시스코에서와같은활력을느끼 지못했다고한다. 동업자를찾고있는이들은이후 기회가 있을 때마다 편도 여덟 시 간씩운전해샌프란시스코를찾았 고 그때마다 확실히‘기업가 친화 적’인문화를체감했다. ‘적어도 창업자들에게 샌프란시 스코는 단점을 상쇄할 만한 장점 이충분하다’는결론을내리게된 배경이다. ■창업자의 후회 “뒤처질까 두 려워” 뉴욕타임스(NYT)에 따르면, 실 리콘밸리유명액셀러레이터와이 컴비네이터는올들어스타트업들 에 샌프란시스코로 옮길 것을 추 천하고있다. 스택AI를 세운 베르나르도 아세 이투노는 그 권유를 받고 지난해 말 동부 보스턴에서 대륙을 가로 질러서부로옮겨온사람중하나 인데 석달 만에 완전 이주를 결심 했다. 그는“다른 어떤 도시도 샌프란 시스코가 가진 창업 인프라를 다 갖추기는어려울것”이라며“당신 이무엇을찾든샌프란시스코엔이 미모든게있다”고했다. 최근 NYT는“AI 붐이 테크기업 가들을다시샌프란시스코로끌어 들이고 있다”는 제목의 기사에서 이도시를떠났던사람들의‘유턴 ’현상이 뚜렷해지고 있다고 진단 했다. 핀테크 스타트업 브렉스를 설립 한 헤르나니 두부그라스도 그중 하나다. 두부그라스는 팬데믹 초기 샌프 란시스코사무실을닫고로스앤젤 레스(LA)로 갔는데 최근 다시 돌 아왔다. 그는“샌프란시스코를떠나있는 동안 내가 많은 것을 놓치고 있다 는 사실을 알았다”며‘뒤처질 수 있다는 불안감’이 복귀를 이끌었 다고NYT에말했다. <실리콘밸리=글·사진이서희특파원> “국내동급인력대비두배이 상의 연봉, 입사하면 축하 보너 스에부족하면주식까지약속하 죠.” (한스타트업최고재무책임 자(CFO)) 국내주요기업부터스타트업까 지 핵심 인공지능(AI) 개발 인력 을확보하기위해미국실리콘밸 리까지손을뻗고있다. 현지 주요 대학의 채용박람회 부터유명학회는물론이고현지 한인 학생회 행사까지 찾아가는 등 핵심 인재 영입을 위해‘삼고 초려’까지불사한다. 삼성전자 반도체부문 미주총 괄(DSA)은 AI·반도체 관련 엔 지니어를상시채용하고있다. 능력있는 개발자라면 언제든 환영한다는입장이다. 뽑는자리도무려 82개에달한 다. 삼성전자 DSA는주변구글, 메 타등에뒤지지않는복지혜택을 제공하는것으로알려진다. 삼성전자 관계자는“AI 등 핵 심 기술을 보유한 반도체 설계 전문(팹리스) 기업이 실리콘밸 리에 몰려있는 만큼 관련 기업 들과 기술 협력을 하고 인재를 뽑는데 적극 나서는 상황”이라 고말했다. SK하이닉스는 우수 인재 확보 를 위해 캘리포니아대(UC), 퍼 듀대의 반도체 기술 특화 교육 프로그램에후원까지하고나섰 다. 현지 반도체 전문 인력들이 여 름방학동안설계, 제조관련실 습을핵심으로하는데SK하이닉 스는 이들을 대상으로 채용까지 이어지는 인턴십 프로그램을 진 행하고있다. SK는 그룹 차원에서도 해마다 실리콘밸리 산호세에서 글로벌 포럼을열고있다. 이는 2012년부터운영해온행 사로 올해도 6월 SK이노베이션 과 SK하이닉스 등 주요 계열사 최고경영진이 현지 행사에 직접 참석해실리콘밸리우수인재및 현지전문가와교류했다. 스타트업들도 해외 핵심 인재 확보에뛰어들고있다. 반도체 지식재산권(IP) 스타트 업오픈엣지는 2021년산호세에 자회사를세우고10명을뽑았다. 현지 유망 스타트업과 협업을 확대하기 위해서라도 실리콘밸 리에기지를마련하는경우도많 다. LG전자가 실리콘밸리에서 운 영 중인 북미이노베이션센터 (NOVA·노바)는내년말까지총 1억달러 이상 규모로 글로벌 스 타트업 육성 펀드를 마련한다는 방침을최근밝혔다. 현대자동차그룹은실리콘밸리 에서운영하던현대벤처스의기 능을확대한오픈이노베이션센 터‘현대 크래들 실리콘밸리’를 꾸렸다. 소규모의 전략 투자 조직에서 유망한스타트업을찾고미래기 술을 개발하며 새로운 비즈니스 를창출하는조직으로탈바꿈한 것이다. 회사는 자율주행을 위한 라이 다 센서 개발 업체인 옵시스, 인 공지능 전문 스타트업 퍼셉티브 오토마타, 모빌리티서비스플랫 폼인미고에투자하고기술협력 을추진하고있다. <안하늘·박지연기자> 샌프란시스코에‘인공지능(AI) 붐’을불러온오픈AI가올초까지사용한것으로알려진미션디스트릭트의개척자빌딩. 건물외벽에‘ 개척자’(Pioneer)라고크게적힌게인상적인건물이다. 구인ㆍ매매광고 www.HiGoodDay.com
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