한국일보 애틀랜타 전자신문

2024년 4월 13일 (토요일) 종합 A2 금요일직원생산성낮아 직원 ‘번아웃’ ·이직줄어 전세계적으로확대추세 연방의회관련법안발의 미국에서 주 4일 근무제에 대한 언급 이지속적으로나오고있다. 일부 기업인들은 주 4일 근무제 전환 에대해긍정적시각을갖고있으며, 인 공지능(AI)의 등장으로 주 4일 근무제 전환이가속화될수있다고7일경제매 체CNBC가보도했다. 주 4일 등교를 채택한 학교들에 이어 주 4일근무제도가기업들로도확산하 는모양세이다. 또CNBC는이미주 4일근무제를도 입한 많은 미국 내 기업들에 대해서도 소개하며 생산성을 높였다고 설명했 다. 억만장자헤지펀드매니저이자메이저 리그 뉴욕 메츠 구단주인 스티브 코헨 은 CNBC 방송에 출연해 대부분의 노 동자들에게곧주4일근무가현실이될 것이라고말했다. 그는AI의존재감이커지면서더많은 기업이주 4일근무제를택할것이라고 도 언급했다. 코헨의 헤지펀드사인 포 인트72는 AI를활용해 2,500만달러를 절약했다고밝힌바있다. 최근 기술 전문 미디어 Tech.co가 미 국 비즈니스 리더 1,000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 AI 사용 경 험이많은기업이그렇지않은기업보다 주4일근무제를도입할가능성이두배 이상높은것으로나타났다고CNBC는 부연했다. 버니 샌더스 상원의원은 지난달 주 4 일 근무제 법안을 발의하기도 했다. 이 법안에는 초과근무 수당 지급 기준이 되는 표준 근로시간을 기존 주간 40시 간에서32시간으로4년에걸쳐낮추는 내용이담겼다. 미디어산업거물로불리는배리딜러 IAC·익스피디아회장은완전한주4일 근무제가실현될것이라고보진않지만, 많은 기업들이 다른 형태의 유연 근무 제로전환할것으로예상했다. 그는 CNBC 방송 인터뷰에서“반드 시주4일근무를하는것이아니라, 4일 은사무실에서근무하고금요일은재택 근무를 하거나 자신의 스케줄에 맞춰 일할수있다”고말했다. 실제많은미국내회사들은주4일근 무제로전환한것으로전해진다. 오하이오주 윌러비 소재 맞춤형 RV 제작업체 어드밴스드RV는 약 18개월 전 주 4일 근무제로 전환했다. 이 업체 의 CEO인 마이크 뉴도퍼는 직원들의 삶의 질이 높아지는 엄청난 변화를 겪 었다면서, 다만아직생산성을주 40시 간근무당시만큼높이진못했다고설 명했다. 미니애폴리스에 본사가 있는 디지털 디자인 스튜디오 하프톤디지털도 2년 전주4일근무제로전환했다. 주 4일근무제를도입한또다른회사 인소프트웨어업체소악스의스테판솔 로브CEO는“불필요한일을줄이고중 요한일에집중할수있게해준다”고말 했다. 인적자원리서치 분석가 조쉬 버신은 이처럼미국에서주 4일근무제가지속 적으로 언급되고, 실제 도입하는 회사 들까지 늘어나는 데에는 2가지 이유가 있다고분석했다. 먼저 그는“사람들은 코로나19 팬데 믹으로 인해 여전히 지쳐 있으며, 생활 의유연성을더많이추구하고있다”고 말했다. 또다른이유와관련,버신은기업경영 진이생산성을강조하고있기때문이라 는 점을 들었다. 금요일의 생산성이 일 반적으로 낮다는 것인데, 이에 대해선 코헨도주 4일제의근거로언급한적이 있다고한다. 기업웰니스업체 엑소스는 금요일 근 무를 유연하게 한 회사 직원들의 번아 웃이 현저하게 감소했다는 분석 결과 를내놓은바있다. 케임브리지대 사회학과 교수 브렌던 버첼에따르면주4일근무제에대한관 심은 2018년부터 시작돼 코로나19 팬 데믹을 거치며 더욱 커졌다. 하지만 이 에 대한 노동자와 기업인 간 생각의 격 차는여전히남아있다고버첼은설명했 다. 한편주 4일근무제에대한관심은전 세계적으로도커지고있다. 아이슬란드는 2015년 2,500명의 직 원을 대상으로 주 36시간 근무제를 시 범실시한이후전체인구의 90%가주 4일 근무제를 시작했다. 독일, 핀란드, 포르투갈도주4일근무제를실험한바 있다. 아랍에미리트는지난해부터주 4.5일 근무를 시작했다. 최근 도미니카 공화 국도 반년 간 주 4일 근무제를 시범 실 시하겠다고발표했다.프랑스정부는자 녀 양육을 위해 공무원을 대상으로 주 4일제나주별차등근무제도입을검토 중이다. 한국포스코그룹은지난 1월부터‘격 주주4일제형선택적근로시간제’를시 행했다. 주 4일근무도입확산…“생산성더올라” 조지아 시골병원 폐쇄위기 ◀1면서계속 보건 정책 연구 기관인 KFF에 따르면 농촌여성들은임신관련관리부족으로 인해불균형적으로영향을받고있다. 보고서에 따르면, 조지아 시골 지역에 서메디케어어드밴티지플랜의인기급 상승은시골병원에도부담이되고있다. 왜냐하면 이 플랜이 기존 메디케어 보 다낮은요율로병원에상환하기때문이 다. 차티스 연구에 따르면 2019년부터 2023년까지어드밴티지플랜에대한전 국등록이 48%증가하여일부시골병 원의현금흐름문제에영향을미쳤다.