한국일보 애틀랜타 전자신문

2026년 5월 23일 (토요일) 삼성전자 파업시강제조정권 ( 법적 으로 파업을일시적으로 강제중단하 는 권한 ) 발동을 정부가 시사하자 반 발하던노동계가 노사 간 잠정합의안 이도출된후한숨돌리는분위기다.하 지만 약 반년 간 이어져온 삼성노사 갈등은 노동계에도 적지않은 숙제를 안겼다는 평가다. 개인주의성향이강 한기업노조들이향후더많이등장할 텐데이들과어떻게연대할지,초과이익 ( 회사에서세운목표이익을초과한이 윤 ) 배분이라는 새로운 의제에어떻게 대응할지등이다. MZ세대개인주의성향노조활동 노동계가 삼성전자 노조에서가장 주목한 건 ‘MZ ( 1980년대초~2000년 대초 출생 ) 정서’다. 개인주의성향 속 에‘우리끼리’ 뭉쳐최대이익을 추구하 는모습을보였다는해석이다. 노조는 원래노동자의경제·사회적권익을 높 이는 게 목표인 조직이기에 삼성전자 노조를 마냥 비난하기는어렵다는 게 노동계의생각이다. 다만 노조의전통 적인전략과가치인‘연대’를포기한듯 보였다는 점은 노동계의머리를 아프 게한다. 삼성전자 노조는 한국·민주노총 등 상급단체가입대신개별노조의길을 택했다. ‘1등기업’ 소속이라는 자부심 을바탕으로덩치를키웠다. 삼성전자 내두개노조가뭉친공동투쟁본부조 합원수는약 8만6,000명인데민주노 총산하전국교직원노조 ( 전교조 ) 와서 비스연맹 ( 마트, 배달, 돌봄노동자 등 ) 조합원이5만~6만명임을고려하면단 일기업노조로선압도적규모다. 노동계는앞으로MZ세대가노조활 동의주축이됐을 때개인주의적성향 이더짙어질 것으로 보고 있다. 노동 계관계자A씨는“대학졸업장을따고 노력해도 안정적인일자리를 얻기힘 든 현실 때문에개인주의, 이익주의를 더심화시키는것같다”며“MZ세대는 노조가입률도떨어지는추세”라고전 했다. 현재전국 노조 조직률 ( 가입률 ) 은 13.0% ( 2024년 말 기준 ) 다. 가입률 하락은 조직영향력하락으로이어질 수있다. 민주노총은 삼성전자 노조를 향해 “노동전선의연대로나오라”고촉구했 다. 노총은 성명문에서“ ( 삼성전자 노 사 합의는 ) 반도체산업재해피해자들 과삼성전자서비스비정규직노동자들 이목숨을걸고싸워온투쟁의결과물” 이라며“수십년간이어진삼성의‘무노 조경영’에균열을낸이들의숭고한희 생이없었다면 오늘의합의도 없었음 을기억해야한다”고강조했다. 초과이익,어떻게나눌것인가 기업의초과이익배분은노동계안에 서도뜨거운감자가됐다. 삼성전자뿐 만아니라 카카 오, 현대중공업, 현대자 동 차 등 굵 직한 대기업들도성과급 분 배를 놓 고사 측 과갈등하고있어삼성 전자 파업사 태 가 경제에 미칠 영향은 클 수 밖 에없다. 또 삼성전자 노조 내부에서반도체 ( DS ) 부문과 가전 등 완 제 품 ( DX ) 부 문 사이에서도성과급배분을 두고갈 등한만 큼 ,노동자간이익배분의규 칙 을 세우는 게중 요 한 과제가 됐다. 한 삼성전자직원은“ DS 와 DX 는연관산 업이고 서로 돕 고 도 움받 는게있는데 노조가이 런식 으로 성과급을 협 상하 면내부 협 업도어려워질수 밖 에없다” 며“같은회사임에도 메 모리 호황 이 빨 리 끝 나기를바 랄 수 밖 에없다”고 불 만 을 토 로했다. 또 기업이얻은초과이익을하 청 업체 와 비정규직등과 어떻게나 눠 야할지 논 의해야한다는 요 구도나온다. 민주 노총은“삼성이거 둔 세계적성과는대 기업정규직만의전 유 물이아니다”라 며“위 험 과열 악함 을온 몸 으로 버텨 낸 하 청 업체, 협 력업체비정규직노동자들 의노동과 지 역 사회의인프라가 결합 한 ‘사회적총노동’의결실”이라고 강 조했다. 이 종 선 한국교 육 노동연구원장은 “지 금까 지기업이초과이익을 냈 을 때 그 것을 어떻게분배할지는 논 의자체 가없었다”며“이 번 사 태 를 계기로 초 과이익성과를 노사가 어떻게분배할 것인지,비정규직이나하 청 업체와같은 ‘MZ 노조’ 개인주의^초과이익분배해법, 노동계에숙제던졌다 李대통령, ILO 사무총장 만나“AI 일자리대체대책기대” 합의안 가결되든부결되든$ DS 대DX ‘두개의삼성’우려 노동 환 경이더 취 약한 노동자들과는 어떻게나 눌 것인지원 칙 을 논 의해야 한다”고강조했다. 노사 간 자 율 적대화를 활성화하는 것도중 요 한숙제다.이과제는노동계 뿐만 아니라 경영계도 적 극 적 태 도로 나서야하는공통과제다.아직 까 지한 국은 노사 자 율 대화 체계가 허 약하다 는비 판 을 받 는다. 한국노총은 이 번 삼성전자 사 태 에 대해“노사가 끝까 지교 섭 의 끈 을 놓 지 않고 교 섭 을 통해해법을 도출했다는 점에서의 미 가있다”고평가했다. 세종=송주용기자 강지수기자 이재명대통 령 은 22일질 베르 웅 보 국제노동기구 ( ILO ) 사무총장과 만나 인공지 능 ( A I ) 시대의일자리문제에대 해 논 의했다. 이대통 령 은 이 날 청 와대 본관에서 웅 보사무총장을 접견 하며“ ILO 가대 한민국노동운동발전사에 참 으로 큰 영향을 많이끼 쳤 고, 대한민국 노동운 동이 크 게 도 움 을 많이 받았 던 것 같 다”고 말했다. 그러 면서“전세계적으 로A I 에의한일자리대체문제가 큰 화 두가 될 텐데 ILO 의 역 할이 매 우기대 된다”면서“우리가어떻게하는 게바 람 직할지노동정 책 에많은 조 언 을 부 탁 한다”고했다. 그러 자 웅 보 사무총장은정부가 추 진하는 ‘ 글 로 벌 A I 허브 ’를 언 급하며 “ ILO 는 적 극 참여 할 준비가 돼 있다” 고기대감을보였다. 글 로 벌 A I허브 는 A I 를 활 용 해기후위기, 보건, 식량 , 일 자리,난민등인 류 난제의공동해결을 위해우리정부가추진중인A I 플랫폼 으로, ILO 등국제기구9 곳 과세계은 행 ( WB ) 등 다자개발은 행 5 곳 이 참여 할 계 획 이다. 이어진 비공개면 담 자리에서도 A I 시대노동 문제에대한 논 의가 집 중적 으로이 뤄졌 다. 강 유 정 청 와대수석대 변 인은“이대통 령 과 웅 보사무총장은 노동권보 호 와기 술혁 신간의균 형확 보가 국제사회의중 요 한 과제임을 확 인하고, 양 질의일자리를위한 A I 의 역 할에대해 논 의했다”고 밝혔 다. 이대통 령 은 정부의노동 존 중 정 책 기조를 강조하면서 “A I 를 활 용 하는 경우에도 노동에 긍 정적영향을 미칠 수있도 록 노력하고있다”고 설 명했다. 이에 웅 보 사무총장은정부 노동 존 중 정 책 기조에 깊 은 공감을 표하면서,이 대통 령 에게내년 6 월ILO 총회에서노 동 존 중정 책 기조와 그 성과를연 설 해 줄 것을 요청 했다. 또 한 웅 보 사무총장은 첨 단 산업 의 확 대로 인한 플랫폼 노동자 증 가 등 A I 로 인한 노동 변 화를 짚 으면서 “ ILO 도 좀 더이 런 부분을 신경 쓰겠 다”고말했고,이에이대통 령 도공감을 표했다. 우태경기자 이재명대통령이22일청와대에서질베르웅보국제노동기구(ILO) 사무총장과대화하고있다. 왕태석선임기자 웅보총장“韓 AI플랫폼참여준비” 내년 6월 ILO 총회서李연설요청 삼전성과급갈등이남긴과제 개별노조택하며연대모습실종 민주노총“삼전無노조경영균열 산재피해자^비정규직투쟁덕분” 카카오^현대중등도성과급갈등 삼전내부서도부문별勞勞충돌 하청업체^비정규직소외도지적 “정부개입없어도노사대화필요” 삼성전자완제품(DX) 부문직원들이주축인삼성전자노동조합동행(동행노조)과전국삼성전자노동조합(전삼노) 수원지부집행부가 22일삼성전자 수원디지털시티에서노사임금협상잠정합의안에대한입장을밝히고있다. 뉴시스 ☞ 1면‘非반도체부결운동’에서계속 초기업노조 가입자의 80% 이상이 DS 부문 소속인걸감안하면 DS 부문 에서반대가다수나오지않는한 찬 성 표를압도하 긴 어려워보인다. 합의안이가결 되 면임 금 ·성과급 협 상은일단락된다. 하지만 합의안에따 른 성과급 격차 가 최대 100배 까 지나 는 만 큼DS 와 완 제 품 ( DX ) 부문 사이 의균열은심화 될 수있다.이 미DX 부 문일부가 초기업노조의단체교 섭 중 지가 처 분을 법원에제기했고, 투표에 서배제된동 행 노조 역 시법적대응을 예 고했다. 합의안이부결 되 면 노사 관계는 복 잡 해질수있다. 최 승호 초기업노조위 원장은이 날 입장문을내고“부결이된 다면 교 섭 은 나머지 집행 부에위임하 고, 재신임투표를 진 행 하 겠 다”고 밝 혔 다. 또 한소 외 감을 느낀DX 부문이대거 노조가입에나선다면지 금까 지 DS 부 문 중심이던 노조 구도가 비반도체의 조직화·세력화로 재 편될여 지가있다. 그러 면이후교 섭테 이 블 은회사대노 조구조가아 닌 회사대 DS 대 DX 의3 자구조로 형 성 될판 이다.결국합의안 이가결 되 든 부결 되 든 당 분간은 반도 체와 비반도체가 노조지 형 과 협 상전 략, 보상 체계등 모든 면에서다 른 목 소리를내며하나의삼성이아 닌 ‘두개 의삼성’구도가 굳 어질수있다는우려 가나온다. D4 삼성전자 성과급 찬반투표