한국일보 애틀랜타 전자신문

2026년 10월 28일 (수) B www.Koreatimes.com 전화 770-622-9600 애틀랜타 The Korea Times www.higoodday.com 미국에서 의료비와 건강보험료가 가 파르게치솟으면서기업들이감당해야 할 직원 건강보험 비용이 눈덩이처럼 불어나고있다. 기업들은 보험료 인상 부담을 줄이기 위해 직원들이 내는 보험료 분담금을 높이고 자기부담금(디덕터블)을 확대 하는등대책마련에나서고있지만, 그 부담이고스란히근로자들에게전가되 면서가계경제를압박하고있다. 특히올해직장제공가족건강보험의연간 보험료가평균2만8,000달러를넘어선가 운데직원들이직접부담하는금액은연평 균7,471달러에달하는것으로나타났다.기 업들이제공하는건강보험에가입해있어 도매달급여에서수백달러씩보험료가빠 져나가는데다병원진료비까지별도로부 담해야하는상황이다. 22일 월스트릿저널(WSJ)이 비영리 의료정책 연구기관 카이저가족재단 (KFF)의최신조사결과를인용해보도 한바에따르면올해직장제공가족건 강보험료는 전년보다 5% 상승해 연평 균2만8,000달러를돌파했다. 반면직원들이부담하는보험료는지 난해보다9%나급증한7,471달러로집 계됐다.연간621달러가늘어난것으로, 월평균약623달러가직원급여에서건 강보험료명목으로공제되는셈이다. 건강보험 전체 비용의 상승률보다 직 원부담액증가율이더높다는것은기 업들이 의료비 상승에 따른 부담을 직 원들에게 더 많이 떠넘기고 있다는 의 미다. 문제는 내년에는 상황이 더욱 악화할 가능성이크다는점이다. 글로벌 인사·보험 컨설팅업체 마시 (Marsh)가 미 기업 1,800여 곳을 대상 으로실시한조사에따르면 2027년직 원 1인당 건강보험 비용은 평균 8.2% 상승할것으로전망됐다. 이는 2003년 이후가장높은증가율이다. 기업들이보험상품변경이나보장축소등 비용절감조치를취하지않을경우예상인 상률은평균11%에달한다.올해예상비용 증가율이6.7%였던점을감안하면기업들의의 료보험부담이갈수록커지고있는것이다. 많은 기업들은 보험 상품을 변경하고 있는데가장큰이유는의료비상승속 도를 따라잡기 어렵기 때문이다. 병원 진료비와입원비가지속적으로오르는 가운데암치료제와비만치료제등고 가 의약품의 사용이 늘어나면서 보험 사의의료비지출이급증하고있다. KFF조사에따르면직원10~99명규모 의중소기업에서가족건강보험에가입한 근로자들의연간보험료분담금은평균 9,687달러에달했다.반면직원200명이상 기업의근로자부담액은평균 6,840달러 로,중소기업직원들이연간2,847달러를 더내는것으로나타났다. 중소기업근로자들은전체가족보험료 의평균37%를직접부담하는반면대기 업근로자들의부담비율은25%에그쳤 다.또한중소기업근로자가운데32%는 가족건강보험료의절반이상을직접부 담하는보험상품에가입한것으로조사 됐다.대기업근로자가운데이같은비율 은6%에불과했다.이러한상황에서기업 들은직원복지수준을유지하면서도비 용을통제해야하는어려운선택에직면 하고있다. 마시 조사에서는 기업의 59%가 내년 건강보험 비용을 줄이기 위해 보험 상 품구조변경등비용절감조치를계획 하고 있는 것으로 나타났다. 대기업 약 3분의 2는 직원들이 부담하는 보험료 비중을높일것으로예상됐다. 보험료인상외에도디덕터블확대, 진 료 시 본인부담금 인상, 보험 네트워크 축소, 특정고가의약품보장제한등이 비용절감수단으로거론되고있다. 직장건강보험료‘폭탄’…직원부담연7,500달러 가족보험료는연평균2만8,000달러돌파 직원부담액9%↑·기업들비용전가가속 보험료·디덕터블매년올라근로자‘이중고’