한국일보 애틀랜타 전자신문

2023년 5월 5일 (금요일) A4 종합 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 울거라는관측도나온다. 블룸버그통신등에따르면,키프로스 대 생명공학·분자바이러스학 연구소 는이지역에서델타변이와오미크론 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이라명명했다”고언급했다. 료를독일에본부를둔‘국제인플루 엔자정보공유기구’에 보낸 상태다. 다 만코스트리키스소장은기존변이보 다는위험성이낮을거라고조심스럽 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 도 병가를 주저하게 만든다며 이를 ‘악순환’이라고불렀다. 특히 이런 현상은 저소득 시간제 근로자에게 취약하다. 작년 3월 노 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 이런 가운데 기업들이 유급 휴가 제를 속속 철회하거나 혜택을 줄 이고 있어 근로자의 부담을 더 하 고 있다. 일례로 식료품 체인인 트 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 이 역시 작년 9월 말 효력이 중단 됐다. 조 바이든 행정부는 아프거나가 족 간병이 필요한 근로자에게 20일 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국가 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 어려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 한국방송 은 한국방송 은 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 월 $9. 99 시청문의 323.692.2121 방송 은 변이가 결합한 새 변이를 발견했다고 지난8일밝혔다.레온티오스코스트리 키스연구소소장은현지시그마TV와 의 인터뷰에서“새 잡종 변이는 델타 변이의 유전적 기반에 오미크론 변이 의여러돌연변이요소들이합쳐져있 다”면서“따라서 이들의 이름을 합쳐 ‘델타크론’이 명명했다”고언급했다. 게예측했다. 그는“델타크론변이전 염성이 큰지는 지켜봐야 할 것”이라 면서도“개인적 견해로는 잡종 변이 역시전염성이강한오미크론변이로 대체될 수 있다”고 내다봤다. 지구촌 을 공포로 몰아넣은 두 변이의 결합 체도오미크론변이전염력을뛰어넘 진못할수있다는얘기다. 동부 통계에 따르면 민간 부문 근 로자의 약 80%가 최소 한 번의 유 급 병가를 냈다. 하지만 소득 하위 10% 중에서 이 비율이 33%에 불 과한 반면 상위 10%에서는 95%에 달했다. 작년 가을 하버드대가 저소득 시 간제 근로자 6천600명을 대상으로 레이더 조스는 작년 봄까지 직원 들에게 위험수당과 유급휴가를 제 공했지만 지금은 사라졌다. 식료품 체인 크로거도 백신 미접종 종업원 이 코로나19 감염 시 2주의 유급 휴가를 받을 수 있게 한 제도를 없 앴다. 미국 최대의 소매 유통망인 월마 간 유급휴가를 주는 방안을 추진하 지만 의회 문턱을 넘지 못하고 있다. 미국은 국 차원에서 유급 휴가 제 도를 강제화하지 않은 11개 국가 중 한 곳일 정도로 제도적 취약점을 안 고있다. 반면 소규모 기업의 경우 아픈 직원들에게 유급 휴가를 주고 싶 어도 회사의 재정적 여력 부족으 로 려움을 겪는 경우도 있다. 또 유급휴가 제도가 있다고 하더라도 근로자들이 이를 알지 못하거나 고용주가 제대로 적용하지 않아 피 해를 보는 이들도 있다고 AP는 전 했다. AP는“집에서 쉴 것인지, 아니면 아픈 상태로 일하러 갈 것인지에 대 해 오미크론이 난제를 제시하고 있 다”고표현했다. 시청문의 770.622.9600 급여 “이정도는올라야지 vs 어림없는소리” 급여와성과급등연봉인상폭을놓고 미국내직장인과기업사이에보이지않 는힘겨루기가벌어지고있다. 고물가에 생활비 부담이 커진 직장인 들은급여의대폭인상을기대하고있는 반면기업들은고금리여파에따른경기 침체우려에비용절감차원에서급여인 상을억제하거나최소화하기위해안간 힘을 쓰고 있기 때문이다. 인플레이션, 고금리시대에급여인상을놓고기업과 직장인사이에커다란간극이존재하고 있어자칫임금분쟁으로번질수도있다 는우려도나오고있다. 3일 월스트릿저널(WSJ)은 급여 인상 이 미국 내 기업과 직장인 사이에 올해 최대화두로떠오르고있는가운데급여 인상을놓고기업과직장인사이에커다 란입장차이가존재하고있다고보도했 다. 직장인들은올해급여의대폭인상을 기대하고 있지만 기업은 인상 최소화 내지 현상 유지로 맞서고 있다는 것이 다. 기업컨설팅업체머서가 1,000개주요 기업을대상으로조사한결과기업들은 올해 성과급을 평균 3.5% 올려 지급해 총급여가평균 4.1%인상된것으로나 타났다. 이 같은 인상폭은 조사를 시작 한지난2008년이후15년만에최대상 승치에해당한다. 기업들은지난2021년과2022년인력 난이심화되면서직원확보를하기위해 급여인상이라는카드를집어들면서인 건비부담이증가됐다. 기업들이직원들 의급여인상에소극적인자세로돌아선 데는고금리와경기침체라는경제적변 수때문이다. 경기 침체가 우려되면서 인건비를 비 롯한 비용 절감을 통해 경영 효율성을 확보하는게기업에게는생존을위한전 략이다.지난해부터테크기업에서촉발 된대량해고현상이전산업분야로확 산되고 있는 것도 바로 이런 이유에서 다. 급여 인상에 소극적인 태도를 보이고 있는 기업과는 달리 직장인들은 올해 대폭적인급여인상을기대하고있다. 민간 고용정보업체 오토매틱데이터 프로세싱(ADP)이 미국 내 2,000여명 의 직장인들을 대상으로 조사한 결과 를 보면 대다수 직장인들이 올해 급여 인상을예상하고있으며인상폭은평균 6.7%로나타났다. 지난해직장인들의급여가평균 6.5% 나 오른 것을 감안하면 지난해 수준을 상회하는급여인상기대치다. 장기간 지속되고 있는 인플레이션으 로 생활 물가가 급여 인상폭보다 더 오 르면서급여가올랐지만실질적으로급 여가줄어드는효과가발생한것이급여 인상기대로이어진것으로분석되고있 다. 최근들어성과급과기본급여인상폭 이둔화되고있는것은수치로감지되고 있다. 머서에 따르면 지난해 10월부터 올해 3월까지 직장인들의 기본 급여 상승폭 은 3.4%로 집계됐다. 이는 지난해 1월 부터 9월까지 상승폭인 4.7%에 비해 1.3%포인트 떨어져 기본 급여가 줄어 들었다. 기업과직장인사이에급여인상을놓 고입장차이가커지면서임금분쟁으로 번지는산업군도나타나고있다. 할리웃 영화와 방송 프로그램 작가들 로 구성된 미국작가조합(WGA)이 임금 과 처우 개선을 요구하며 15년 만에 파 업을벌이고있다. 이파업으로유명인 기TV토크쇼등이잇달아결방하는등 피해가발생하고있다. 남상욱기자 고용주와 직원 갈등 심화 기업 4.1%·직원은 6.7% 제너럴 밀스(General Mills)사의 밀가 루일부제품이살모넬라균감염우려로 리콜조치됐다. 연방식품의약국(FDA)은 지난달 28 일 제너럴 밀스 사의 골드 메달 다목적 밀가루 2파운드, 5파운 드, 10파운드 짜 리 제품들을 리 콜한다고 밝혔 다. 해당 제품은 유 통기한이 2024년 3월 27~28일까지로 표기된제품이다. 살모넬라균은음식제조과정에서, 굽 거나튀기거나삶는과정에서열에의해 사라지며, 밀가루와 접촉했던 피부와 조리기구는반드시깨끗하게씻어야한 다. 해당 제품을 구입했다면 바로 폐기해 야하며제너럴밀스에연락해보상받을 수도있다. 문의800-230-8103 이지훈기자 FDA, 제너럴 밀스 밀가루 리콜 조치 살모넬라균 감염 우려 급여인상폭을놓고기업과직장인사이에입장차이가커분쟁의불씨가되고있다. 사진은처우개 선을요구하는미국작가조합(WGA)의파업모습. <로이터>