한국일보 애틀랜타 전자신문

2026년 5월 22일 (금요일) D4 삼성전자 노사 잠정합의 삼성전자노사가 20일임금협상 잠 정안에극적으로 합의하면서한국 경 제와글로벌공급망에미칠급한불은 껐다. 하지만 영업이익에연동한 성과 급 배분 등절충안을 뜯어본직원들의 반발도커지고있어27일조합원찬반 투표가 끝날 때까지진통은이어질전 망이다. 전영현삼성전자 대표이사 겸 반도체부문 ( DS ) 부문장은 갈등을딛 고사내결속을다질것을당부했다. 21일업계에따르면,이번잠정합의 에따라 삼성전자 반도체부문 ( DS ) 의 메모리사업부 직원은 1인당 6억원에 육박하는성과급을받을전망이다.연 봉 1억원을 받는 직원이기존 초과이 익성과급 ( OPI ) 제도로영업이익1.5% 를현금으로받고,신설된DS 부문특 별경영성과급 ( 영업이익10.5% ) 을주식 으로받는합산액이다. 올해적자가예 상되는파운드리·시스템LSI 사업부는 1인당최소 1억6,000만원의성과급을 받는다. DS 특별성과급 재원 40%를 DS소속이균등하게나눠받고,나머지 60%를 사업부별실적에따라 차등 배 분하는 합의안에따른 추산치 ( 영업이 익300조원달성시 ) 다. 적자사업부에는올해DS 부문공통 재원을 균등하게받게하되, 내년부턴 공통지급률의60%만 주기로한 단서 가달렸다.다만사업부별성과편차가 큰구조적특성에서비롯되는직원들의 불만이커지고있어최종 타결이될지 는 미지수다. 유례없는영업이익을 낼 메모리사업부직원들은자신들의몫이 적자사업부로일부돌아가는데불만 을분출하고있다. 파운드리등에선내 년부터자신들의몫이크게줄어드는 안을 “독소 조항”이라며반발하고있 다. 한편에선적자사업부기피와우수 인력유출 우려를 감안해적자 사업부 페널티를1년유예한안이나온측면도 있다는반론도나온다. 비 ( 非 ) 반도체부문 ‘홀대론’은 갈수 록번지고있다.합의안이나온뒤완제 품 부문 ( DX ) 조합원이대다수인제3 노조 삼성전자노조 동행의덩치가 급 격히커졌다.이날 오전 9시2,000명대 이던이노조 조합원은 5시간 만인오 후 2시1만1,172명으로 5배급증했다. DX에600만원상당자사주지급안등 에불만을품고합의안 투표에서부결 시키겠다는반응도적지않다. 특별성과급을영업이익달성을전제 로전액자사주로지급하는안도내부 구성원사이에선 ‘보이콧’여부를가를 변수로떠올랐다. 2028년까지매년영 업이익 200조 원달성,이후 2035년까 지매년영업이익100조원을달성해야 지급되는조건과최대2년까지일부주 식매각이제한되는안이실제손에쥘 성과급의불확실성을 높였다는 것이 다.회사는한번에전액현금으로하는 것보다주주와이해관계를일치시키는 걸고려했을것으로보인다. 일부 주주들은이번 합의안에반발 했다. 대한민국 주주운동본부는이날 이재용 삼성전자 회장 자 택 인 근 에서 연 집 회에서“영업이익12%를미리계산 해성과급으로 할 당하는건 위법 ”이라 며“주주 총 회결의를 거 치지않는한 법 률상 무효 ”라고주장했다. S K 하이 닉 스에이어삼성전자도영업 이익연동 성과급을 10년간 도 입 하면 서산업계에미칠 후 폭풍 이적지않을 거란 전망도나온다. 해 외 에서보기드 문 방 식의명문 화 에재계는기업의미 래 투자여력 축 소와주주가치 훼 손등을 이유로 우려하고있다. 법 인 세 와이자 등이 빠 지기전인영업이익은기업이실 제로 쥐 는이익과 괴 리가 크다면서다. 이에당기 순 이익을성과급 잣 대로삼아 야한다는지적도 잇 따른다. 김진욱기자 “메모리 6억·적자 사업부 1.6억”$ 급한 불 껐지만, 갈등 불씨여전 파업대비생산량감축탓 단기손실$글로벌신뢰훼손우려도 파업직전까지 갔 던삼성전자사 태 는 회사 내부 문제와 한국 반도체 생태 계 등 산업전반의 취약점 을 같 이노출했 다.노사잠정합의로일단급한불은껐 지만,정상 궤 도로안 착 하기 위 해선적지 않은시간이걸 릴거란 지적이나온다. 가장큰우려는반도체‘ 슈퍼 사이 클 ’ 에올라 탄 삼성전자의성장동력에찬 물 이 끼얹 어졌다는 점 이다. 종합 전자 제품회사, 종합반도체회사로서의내 부결속에금이간데다,적은성과급을 받는 사업부직원들의불만도 상당하 다. 반도체 ( DS ) 와 완제품 ( DX ) 부문, DS부문내 흑 자인메모리사업부와적 자인파운드리·시스템LSI 사업부직원 들 간의갈등은 현재진행 형 이다. 21일 삼성 그룹 초기업노동조합삼성전자지 부 홈 페이지에는잠정합의후적자극 복 이아 닌 이직을 고민하고 있다 거 나 파업을 강 행했어야 한다는 파운드리· 시스템LSI직원들의 토 로가 쏟 아졌다. 적자 사업부에대한 1년한시예 외 적 보상에노사가 잠정합의했지만, 적자 사업부 소속직원들은 “우리가 2등직 원이 냐 ”며반발하고있다. 파운드리·시 스템LSI 사업부 소속이라고 밝힌 한 직원은이날 노조 홈 페이지에올 린 글 에서“제 헌 신과 노력은전부 2등직원 의어리 석음 이되 었 고안나가면이제는 나갈 능 력이없어서 남 는 사 람 이되겠 으 니말씀 하신대로이직 준 비하겠다” 며“다 음 달부터제업 무 에초과 근무 는 없다”고했다. 가 능 성은 낮 아졌지만, 노조의합의 안인 준 투표가부결될경우파업으로 가게될시나리오도여전히 남 아있다. 노조와업계모 두 삼성전자가 파업으 로 입 게되는손실은하 루 1조원에달 할 거 라고 추산한다. 한 공정만 멈춰 도 다른 공정 뿐 아 니 라재 료 와 장비에 도 손실이발 생 하는 반도체산업의특 성상, 연속적인공장 가동이 중요 하기 때문이다. 2019년삼성전자 평택 사업 장이28분간정전 됐 던당시추산된피 해액이 500억원에달했다. 2021년미 국 텍 사스주오스 틴 공장은 겨울 한파 로사 흘 간전력공급이 끊겼 는데,이후 정상가동까지6주가걸렸고피해액은 3,000억원가 량 으로추산 됐 다. 이번에삼성전자는만 약 파업이 강 행 될경우발 생할 피해를줄이기 위 해14 일부터 생 산 량 감 축 에들어 갔 기때문 에단기손실이이미발 생 했다. 파업이 진행되지않 더 라도구성원들분 열 에따 른내부 혼란 으로성과급갈등이전과 같 은 수 준 의경 쟁 력과 기 술 력, 생 산성 을이어갈 수있을지 걱 정하는 시각도 적지않다. 금액을 추산하기어려운 무형 자산 손실은 더뼈 아 프 다. 미국 엔 비 디 아나 애플 등 ‘큰손’기업들과의메모리공급 계 약 준 수 같 은 신 뢰 문제가 대표적이 다. 삼성전자 사장단은 “고 객 과 약 속 을지키지 못 하면신 뢰 자산을 완전히 잃 게된다”고 호 소했다. 파업예고 때 부터 애플 을 비롯한 고 객 사의문의가 빗 발치며이 런 우려는현실이 됐 다. ‘투 톱 ’에의존하는국내반도체산업 생태 계의 약점 도 고스 란 히드 러났 다. 1,754 개 ( 2024년기 준 ) 에달하는삼성전 자 협력사들은 주 고 객 인삼성전자의 생 산차질로소재·부품·장비구매가지 연될까가 슴졸 여야했다. 한국반도체 산업협회가 “삼성전자 파업으로 발 생 할 영 향 은해당기업을 넘 어,국내소부 장과설계기업등 중견 · 중 소협력사에 도 확대될것”이라며“국내반도체산 업 생태 계전반에부정적영 향 이우려된 다”는 입 장문을 냈 을정도다. 우리반도체산업을 바짝 추격하는 중 국의존재감도다시확인 됐 다. 중 국기업 들은이미 A I발메모리 슈퍼 사이 클 에 같 이올라타시장 점 유 율 을올리고있다. 중 국메모리반도체업체 창 신메모리 테 크 놀 로지 ( C X MT ) 는 17일 1분기매 출이전년동기대비719% 늘었 다고발 표했다. C X MT 는 A I 칩 용고대 역폭 메 모리 ( HBM ) 개 발 속도도 올리며삼성 전자,S K 하이 닉 스제품과 두세 대차이 나는 HBM 3를연내에 양 산하려고 준 비 중 이다. 이종 환 상명대시스템반도 체공 학 과 교 수는 “ 중 국업체들이 저 사 양 메모리를 기반으로 점 유 율 을 확대 하고,이를 토 대로고사 양 메모리를만 들어경 쟁 력을높이고있다”며“삼성의 위 기가 중 국 기업들에는 기회가 될 수 있다”고 말 했다. 홍인택기자 삼성전자 2026년임금협약잠정합의안찬반투표를하루앞둔 21일직원들이경기평택시삼성전 자평택캠퍼스내로들어가고있다. 총파업이진행됐다면이곳직원1만4,000명중 1만명가량이 동참했을것으로예상됐지만, 전날노사협상이극적으로타결하며삼성전자국내반도체공장은 차질없이돌아가고있다. 뉴스1 27일까지조합원찬반투표진행 ‘수억대’사업부별성과급편차에 적자사업부^非반도체반발기류 ‘홀대론’에DX부문노조가입급증 합의안최종타결까지진통예고 주주들“영업이익미리떼면위법” ᫺ ߒۅ ⅵₙ ㎼ୁ᩵⼲℡ሥ᫩⇞⼥᩵ᾎ᫺ ۅ ℡㋈㋇㍗㋌㚜 ㎼∹ ؽ ㎓㋉㋇㋉㋍㚰㋉㋏଍ᗡඍ♽㏖1ç㏗ᝉᔁῊᾎℽℾ㋉㋇㋇∹ₙವ᫺Ქ㍘ ㋉㋇㋉㋐㚰㋊㋌଍1çᝉᔁῊᾎℽℾ㋈㋇㋇∹ₙವ᫺Ქ ᫺ ߒۅ ᪊⼥ ㎼⎉ ߒ ጩ⼥ඍ໹ሥᾏℕ ᫺ ߒۅ ᝍᗹ ㎼ᝉᔁ㋋㋇㚜㍘᩵ᾎᝉ㋍㋇㚜㍗ ھ ⭾∹⎊⎉ ߒ ጩ℉ᐝᑱ፵᩵ᾎᝉ ⎉ ߒ ጩ℡㋎㋇㚜ᯡ⋉℅ሥ᫭⇞㍗ ㎼⇊⅙᩵ᾎᝉౝᝉᔁⅵₙℍ〥⁲⼽᩹❥෥ ھ ජ⎉ ߒ ጩ℡㋍㋇㚜 ⎉ ߒ ㍗ 㜬⇊⁲Ქ⇙㋈଍⃩ῑ㍘㋉㋇㋉㋎଍ᝉ⫹⇊⁲ ⎉ ߒ ⇥ඍ〝 ㎼߹∽᫺ ߒۅ ⇥ඍ㏖±Öv㏗ ᚍඍሥ1çᝉᔁ᫺ ߑۅ Ჩ᫭㍘ ⽮ろ㋈㋇଍∹ ؽ ᝉ⇊⁲ 㜬 ⅙ን ᾎ ڍ ≎⼲ ᪅᫺⇍⅙ୁ᩵Ⅹ⇞⼲℡ἑ ᐝᑱ፵᫺ ߒۅ ώ྄ٕ☎⇞෡੡ 㜬ಱ⃍ ₙ㍘ 、ۍ ἑ℉᠍⃱ Ᾱᛒ㋈὾ₙᐝᑱ፵᩵ᾎᝉ⎊ₙ⛦᪊᾵ ߑ 영업이익 조원(가정) 총상여금 5 억 9,000 만원 31 조 5,000 억 (영업이익의10.5 % ) 약 12 조 6,000 억 1çᝉᔁ ھ ⭾ᝍ㏖㋋㋇㚜㏗ 㜬ᑱຩ1çᝉᔁ⎊ₙ ㋈⅁ೂ὆㋈὾㋍㍘㋇㋇㋇᎕ₙ 약 18 조 9,000 억 ᩵ᾎᝉᗹᝍ㏖㋍㋇㚜㏗ 㜬ᐝᑱ፵᩵ᾎᝉ⎊ₙ ㋈⅁ೂ὆㋊὾㋏㍘㋇㋇㋇᎕ₙ ㋌㍘㋇㋇㋇᎕ ㏖߹∽±Öv㍘Ᾱᛒ℡㋌㋇㚜㏗ ὆㋈὾㋍㍘㋇㋇㋇᎕ ㏖ ھ ⭾᫺ ߒۅ ㏗ ὆㋊὾㋏㍘㋇㋇㋇᎕ ㏖ᐝᑱ፵❝׉ᝍ㏗ 노사^노노갈등민낯그대로노출 ‘투톱의존’韓반도체생태계약점 中CXMT 분기매출급등‘추격’