한국일보 애틀랜타 전자신문

2026년 7월 29일 (수요일) 경제 B3 중동전쟁격화로국제유가가여 전히 높은 수준을 유지하면서 중 앙은행 연방준비제도(FRB·연준) 의오는9월금리인상가능성이빠 르게 커지고 있다. 견조한 고용시 장까지 확인되면서 시장은 이번 주 연방공개시장위원회(FOMC) 보다9월에열릴회의에주목하는 분위기다. 시카고상품거래소(CME) 페드워 치에반영된연방기금금리선물시 장은연준이오는9월기준금리를 0.25%포인트인상할가능성을약 82%로반영했다. 다만시장은이 번 주 열리는 FOMC에서는 기준 금리가현행연3.50~3.75%로동 결될 가능성을 여전히 높게 보고 있다. FOMC는오는29일이틀간 의회의를폐막하면서기준금리를 발표한다. 국제유가가 상승하고 고용지표 가 예상보다 호조를 보이면서 금 리전망이변했다. 여기에연방노동부가발표한지 난주 신규 실업수당 청구 건수는 18만7,000건으로1969년이후가 장적었다. 미국인구가현재의약 60% 수준이었던 시절 이후 가장 강한 고용시장이라는 의미다. 일 부 경제학자들은 미 경제가 다소 과열 조짐까지 보이고 있다고 분 석했다. 이에따라 시장에서는연준이경 기둔화보다에너지발인플레이션 위험을우선고려할수있다는전 망이힘을얻고있다. 미국 중소기업 두 곳이 도널드 트럼프 행정부가 수십 개 무역 상 대국을 상대로 새로 부과한 10∼ 12.5%의‘강제노동관세’가위법 하다며 소송을 제기했다고 뉴욕 타임스(NYT)가24일보도했다. 보도에따르면향신료수입업체 버랩 앤드 배럴과 시계 판매업체 콜렉티브 호롤로지는 트럼프 행 정부가무역법301조에근거해부 과한 최신 강제 조치가 대통령의 과세 권한을 넘어선 것이라며 연 방 국제통상법원에 소송을 제기 했다. 원고기업들은소장에서새관세 가 법적 정당성을 갖추려면 강제 노동에 관한 더 구체적인 국가별 조사결과가뒷받침되어야한다고 주장했다. 원고들은또트럼프대통령과백 악관참모들이연방대법원의판결 로 무효가 된 상호관세를 무역법 301조를활용해그대로재현하고 싶다고 앞서 발언한 바 있다며 미 무역대표부(USTR)가이미정해진 결론을 조사 결과에 반영했다고 주장했다. 이들은 소장에서“이러한 발언 들은301조관세가애초부터개별 국가의 특정 관행을 시정하기 위 해 선택된 조치가 아니라 무효화 된 글로벌 관세 체계를 그대로 대 체하려는 의도로 설계됐다는 추 론을뒷받침한다”고말했다. 연방 대법원은 지난 2월 트럼 프 행정부가 국제비상경제권한법 (IEEPA)에근거해각국에부과한 상호관세를위법으로판결했다. 기업들“301조 강제노동 관세 위법”제소 ‘대통령 과세 권한 넘어’ 국가별 조사 결과 없어 인플레이션 우려 높아져 고용시장 초강세도 변수 연준 9월 금리인상 확률 82%로 상승 인공지능(AI)이 직원을 대체할 것이라는생각에지난 1년여간신 규 직원 채용을 꺼리던 기업들이 이제다시채용을늘리고있다. 아직 소규모 움직임이긴 하지만, 여러 분야에서 멈춰있던 직원 채 용이재개되는분위기다. 월스트릿저널(WSJ)은철도대기 업 CSX부터 구글 모회사 알파벳 에 이르기까지 여러 기업이 성장 목표 달성이나 신기술 확보를 위 해 인력을 다시 채용하고 있다고 26일보도했다. 정부·공공부문에 컨설팅과 첨 단기술 서비스를 제공하는 부즈 앨런 해밀턴의 최고운영책임자 (COO) 크리스틴 마틴 앤더슨은 지난 24일 투자자들에게 보낸 서 한에서”지금직원수가좀부족하 다.채용속도를좀더높여야한다. 이 문제를 해결하고 있다“고 전했 다. 이기업은도널드트럼프행정부 가계약을대폭줄이고비용삭감 도 요구하면서 지난해 직원 수천 명을 감축했다. 지난 6월말 현재 직원 수는 약 3만900명으로, 1년 전보다 7.5%감소했다. 하지만지 금은국가안보분야,특히보안허 가가 필요한 인력 수요가 견조하 게증가하고있다는분석이다. 지난18개월동안대기업들은사 무직 인력을 감축하는 추세였다. 지금은해고규모가줄고있다. 지 난주(7월 12∼18일) 신규 실업수 당청구건수는18만7,000건으로, 1969년이후57년만에가장낮은 수준을기록하기도했다. 인력제공 플랫폼 래티스의 사라 프랭클린 최고경영자(CEO)는 AI 의 역할에 대한 고용주들의 인식 이바뀌고있다고말했다. 여러기업이AI가공백을메울수 있을 것이라는 생각에 신입 사원 채용을 중단했지만, 이제는 AI와 함께 일할 인력이 필요하다는 사 실을깨달았다는것이다. 프랭클린 CEO는”코딩 AI가있 다고해서엔지니어를채용하지않 는건아니다“며AI 도구를사용하 는 기업에도 관련 사원이 필요하 다고했다. 래티스의수천개고객사중상당 수가현재여러직책, 특히신입사 원채용을재개했다. 프랭클린 CEO는 ”인력 수요가 매우많다. AI에특화된기술을갖 춘 인력이 필요하다는 인식이 확 산하고있다.혁신적이고고정관념 에 얽매이지 않는 신입 인력이 필 요한 것이다. 이들은 경력이 짧기 때문에 비용 효율성도 높다“고 설 명했다. 채용 증가는 사무직에 국한되지 않는다. 공구제조업체스냅온은사업확 장을 위해 직원을 충원할 계획이 라고밝혔다. 철도운송업체CSX는열차및기 관차정비부문인력을향후몇달 간소폭늘릴방침이다. 다른부문 의 인력 감소는 기술 도입을 통해 만회한다는계획이다. 하지만아직대규모채용계획을 밝힌 기업은 소수에 불과하다. 필 요인력도특정유형에몰려있다. 알파벳 최고재무책임자(CFO) 아낫 아슈케나지는 AI와 클라우 드 컴퓨팅과 같은 분야에서 지속 적인 채용을 계획하고 있다고 밝 혔다. 소프트웨어 회사 서비스나 우는 사이버 보안 분야의 성장을 위해현장영업사원을더많이채 용할계획이다. 인력채용회사로버트하프의키 스워델대표는”AI가고용시장 에 미치는 영향은 일부에서 우려 했던것보다훨씬긍정적“이라면서 ”채용 수요가 지속해서 증가하고 있으며 시장 상황도 우리 사업에 점점 더 유리해지고 있다“고 말했 다. AI발전에따라불확실한점이많 다는 우려의 목소리도 계속 나오 고있다. 고용변화에관한책‘일회용노 동자‘(Disposable Workers)의 저 자인폴오스터만MIT교수는”인 력이더필요할지, 덜필요할지아 무도 모른다“면서 AI가 인간을 대 체하고 주주들의 비용을 절감할 것이라는주장은끊임없이제기될 것이라고경고했다. “AI로 일자리 감소?… 기업들 다시 채용 시작” ‘다시 채용 재개 분위기’ 너무 줄이며 경영 제약 매출·신기술 확보 경쟁 ‘인공지능과 사람 공존’