한국일보 애틀랜타 전자신문

2026년 4월 25일 (토요일) A5 교육 올해 1월, 아마존은 직원 1만4,000명 을감원한지불과몇달만에추가로 1 만6,000명의 사무직 일자리를 줄이겠 다고 발표했다. 같은 달 배송업체 UPS 도올해최대3만개의화이트칼라직무 를 감축하겠다고 밝혔다. 이어 오라클 도최대3만명규모로추정되는대규모 감원조치에나선것으로알려졌다. 이 같은대기업의잇따른감원조치는‘인 공지능’(AI)의 여파가 고용시장 전반 에파장을미친결과다. ■고용시장변화에발빠른대응 기업들의 대규모 감원 발표가 나오기 전부터 AI는 이미 청년층 노동시장에 변화를일으키고있었다.스탠퍼드디지 털이코노미랩의연구에따르면, 소프 트웨어엔지니어나고객서비스담당자 등AI의영향을크게받는직종에종사 하는22~25세청년층의고용은지난해 10월까지약 16%감소했다. 반면다른 연령대의고용은비교적안정적으로유 지되고있다. 실업률 통계에서 과거와 다른 흐름도 나타나고 있다. 최근 대학 졸업자의 전 체 실업률이 미국 전체 노동자 평균보 다높은역전현상이발생하고있는것 이다. 뉴욕 연방준비은행의 집계에 따 르면 지난해 12월 기준 신규 대졸자의 실업률은약5.6%로, 전체노동자의평 균실업률인4.2%를웃돌았다. 고용시장에AI로인한소용돌이가몰 아치는 가운데 대학들이 이 같은 변화 에 발빠르게 적응해야 한다는 지적이 나오고 있다. 등록금이 연간 9만 달러 를넘는대학도많은데, 대학들이나날 이 치솟는 높은 등록금을 정당화하고 동시에 막대한 학자금 대출을 상환할 수 있는 경쟁력 있는 인재를 배출해야 하는과제에직면한것이다. 이같은환 경속에재정전문매체포브스가선정 한‘뉴 아이비’(New Ivies) 대학(공립 10곳, 사립 10곳)이 이 같은 변화 속에 기업이원하는인재를길러내고배출하 는대학기관으로주목받고있다. 선정 과정에는 100명 이상의 최고경 영진과 채용 담당 임원이 참여한 설문 조사가 반영됐다. 이들은 단순히 대학 을평가하는데그치지않고, AI가신입 사원 채용에 어떤 변화를 가져오고 있 는지에대해서도함께응답했다.응답자 의약25%는AI로인해신입대졸인력 에 대한 수요가 감소할 것이라고 밝혔 으며, 약60%는인력구성자체가변화 할것이라고답했다. 한최고경영진은“ 인공지능은신입직무의구조를완전히 재정의했다”라며“그결과신규채용기 준이크게높아졌고, 전통적인초급인 력에 대한 필요성은 줄어들었다”고 확 달라진고용시장현실을전했다. ■졸업생경쟁력높이는교육과정 뉴아이비로선정된20개대학은학생 들의경쟁력을높이고교육과정을개편 하기위해전공전반에걸쳐다양한방 식으로대응에나서는점에서기업들로 부터높은평가를받았다. 이번에공립 뉴 아이비에 이름을 올린 퍼듀 대학은 지난해 12월 미국 대학 가운데 처음으 로AI 실무역량을졸업요건으로도입 하겠다고발표했다. 설문에 참여한 한 최고경영진은“AI 시대에 노동시장에 진입하는 이상적인 졸업생은 복합적인 감성 지능, 급진적 적응력, AI를활용하고조율할수있는 비전있는창의성등의역량을갖출수 있도록설계된교육과정을마친인재” 라고강조했다. 뉴 아이비 공립 대학 부문에서 세 차 례선정된노스캐롤라이나주립대채플 힐캠퍼스의매그너스이거스테트신임 교무처장은“AI 시대의 성공은 전통적 인 첨단 기술 분야보다 오히려 인문학 과 더 깊은 관련이 있다”라며“기초 학 문에대한탄탄한기반위에창의성, 호 기심, 문제해결능력을강화하는데집 중해야 한다”라며 인문학의 부흥을 전 망하기도했다. 한편스탠퍼드디지털이코노미랩연 구진은 지난해 11월 발표한 논문에서, AI가 업무를 자동화하는 직무에서는 청년층 고용이 감소하고 있지만, 인간 의 생산성을 보완하는 형태로 AI가 활 용되는직무에서는고용이여전히증가 하고있다고분석한바있다. ■AI 활용능력,기본교육과정에포함 포브스는아이비리그학위가더이상최 고의인재를보장하지않는다는기업들의 회의론이커지는가운데, 2024년기업이 찾는인재를배출하는주립명문대와일부 잘알려지지않은사립대를중심으로뉴아 이비리스트를처음발표했다. 이른바‘아이비리그기피’현상은여전히 이어지고있다.올해설문응답자의약37% 는5년전보다아이비리그졸업생을채용 할가능성이낮아졌다고답한반면,더적 극적으로채용하겠다는응답은약6%에 그쳤다.반면공립대출신에대해서는42% 가채용가능성이높아졌다고응답했고, 낮아졌다는비율은6%에불과했다. 올해뉴아이비리스트에포함된20개 대학은모두 AI 활용능력을기본교육 과정 포함시킨다는 공통점이 있다. 조 지아 공대의 경우 모든 학생에게 기초 컴퓨터 과학 과목 이수를 요구하고 있 고, 3년 연속 뉴 아이비에 선정된 라이 스 대학은 데이터 사이언스 상급 과목 학생들에게챗GPT와클라우드와같은 다양한 AI 모델에 대해 토론하도록 한 뒤 각각의 논리 구조를 평가하는 과제 를부여하고있다. 이밖에도영어수업에서는학생들에게 먼저에세이를작성하게한뒤,동일한주제 에대해AI모델이글을작성하도록지시한 다.그런다음학생들은인간이작성한글 과AI가생성한글에서드러나는각각의편 향을비교하고토론하는방식으로수업이 진행된다.에이미디트마라이스대학학장 은“AI가모든초급일자리를대체하지는 않겠지만,AI를사용할줄아는사람은그 렇지못한사람을대체하게될것”이라고 말했다. ■지역기업과협업통한실무경험기회 오하이오 주의 케이스 웨스턴 리저브 대학과콜로라도주의공군사관학교는 올해 뉴 아이비 리스트에 처음으로 이 름을올렸다. 이두대학역시AI 교육과 적용 분야에서 빠르게 보폭을 넓히는 점을 인정받아 뉴 아이비 대학에 선정 됐다. 준최객원기자 포브스 선정‘뉴 아이비’대학 퍼듀, AI 역량을졸업요건으로 라이스, AI 모델활용토론수업 케이스웨스턴, AI 과목100개↑ 카네기멜론, AI 전문직취업증가