한국일보 애틀랜타 전자신문

2025년 3월 3일 (월요일) Ჭ፵⤡ᘁ፵߹ᾎອ℡1@v ㏖ಭ὚᫺㍠⿞ⶒ᫺㍠ⶵ⁲᫺㏗ ⇞☎ᚉ〝 ᐝ⪉ ㋉㋇㋈㋐଍㑀⽮ろ㋌଍׍᾵᫺㍠ㄚ⅁㍠ㅑᱭ⳱ಒ⎊ₙᯡ ㋉ᗹ〞೉㑀຺ᑲ⸥⇥Ქ 㜍㋉㋇㋉㋌଍㋈₝1@v⻍ሥ ߁ ᅱ⇍ᐽ⶙߹㍘⿙῭ᗥᾁ ى ᾽‍〝㍘ ✥ ک ಭ὚᫺☎⅍⅙⎊☎ᚉ چ ܵ ߉ ㋉㋇㋉㋇଍㑀㋉㋇㋉㋌଍ ࠕ ⎉᾵᫺㍠ㄚ⅁㍠ㅑᱭ⳱ಒ຺ ⅍ₙ᠍⃱㋊㋇㚜ሥ〞೉㑀ᗥ⸥ 㜍㋉㋇㋉㋌଍㋈₝᭕ᯡ⅙☍⁲⁹೉⇞☎⶙߹ Ἅ᎑∽ ㋉㋇㋉㋋଍㋈㋉₝Ᾱሉᚽ ک ᫥ᾙ᫥1@vᾁ ߒ ᩶⇥㍘ ੽ᝉ1@v⻍ሥ ߁ ᅱ ץ ⶁ ₝ⲁໝ⍑಑ ⢽ⵅ಑ ㋉㋇㋉㋇଍ ک ⇍Ἡ಑ᐝℽᬡᾙⲂ⇞⅁≎㍠ᔁ〝◱ᚍ⇊ ⤡⬙⟩ ۉ ᇱ کچ ᔁܵ᪆ⅎ 㜍㋉㋇㋉㋌଍㋉₝ کچ ᔁܵ᩶⇥ 턴이나애틀랜타같은지역에서일하는 것을선호한다”며“실리콘밸리에선환 영받지못할것이라고생각하기때문” 이라고영국일간가디언에말했다. “DEI 믾 , 몋햏엳펞핳믾헏콞킲 ” 2020년전후 빅테크들이추천기반 채용을 줄이고 소수자 우대를적극적 용하면서실리콘밸리의다양성 부족 분석이적잖다. 능력있는 소수자들이 채용기회를잡기어려워진입조차하지 못할 가능성이크기때문이다. 비슷한 배경을 가진 사람들끼리일하는 조직 은 다양한 배경의사람들이모여협력 하는 조직보다 생산성이작다는연구 결과도많다. 어렵게 자리잡은 DEI 프로그램이 하루아침에자취를 감추기시작하자, 소외계층출신혹은그들을돕던이들 의한숨도깊어지고있다. 지금까지약 67만 명의소외계층 학생들에게무료 코딩교육등을제공한비영리단체‘걸 스후코드 ( Girls Who Code ) ’의창립 자레시마사우자니는“DEI는원래기 회제공의문제였는데, 언제부터인가 좌파 운동으로낙인찍혔다”고워싱턴 포스트에말했다.컴퓨터관련교육접 근성증진등을위해일하는비영리단 체‘코드2040’의전최고경영자카를리 몬테로소도 “우리는 흑인과 히스패닉 인재가충분한 능력을갖고있다는점 을입증하기위해다시싸울수밖에없 게됐다”며씁쓸해했다. 문제도 소폭이나마 개선됐다. 구글의 경우 2019년에는미국전체직원중흑 인직원이 3.6%밖에되지않았으나지 난해에는 6%를기록했다. 하지만DEI 목표가축소또는폐기되면서‘인적다 양성’도 다시악화할 가능성이커졌다 는전망이나온다. 정부기조자체가 ‘DEI 폐기’인만큼, 기업들이그에 발맞춰움직이는 것은 불가피한 측면도있다. 정책적불이익 을 최소화하기위한 노력은 주주들에 대한 기업의의무이기도 하다. 주로정 부 관련사업을 하는기업들로선DEI 프로그램유지에대한 부담이더욱 클 수밖에없다. 그러나정치적이익때문에다양성증 진노력을 중단하는 것은 장기적으로 실리콘밸리의경쟁력을해칠수있다는 돌린다. 컴퓨터과학을 전공한 흑인이 나 히스패닉학생자체가 적기때문에 이들의채용비율도 낮을 수밖에없다 고항변한다. 그러나미국전체컴퓨터 과학전공생가운데흑인비율은이미 2010년대부터10%가넘었다는점에서, 이같은 주장은 설득력이떨어진다는 평가가많다. 그보다는 ‘실리콘밸리자체가 다양 성이강화될 수 없는 문화를 갖고 있 기때문’이라는게전문가들지적이다. 실리콘밸리기업들은 특정명문대출 신인재들을선호하는경향이워낙 강 하다 보니문제가 쉽게개선되지않는 다는 얘기다. 실리콘밸리빅테크들은 컴퓨터공학과의경쟁력이뛰어난것으 로알려진스탠퍼드, 카네기멜론, 메사 추세츠공과대 ( MIT ) 같은 유수 대학 에서상대적으로 많은인력을 채용하 고있는데,이들대학의흑인졸업생비 율 ( 6~8% ) 은미국평균비율 ( 14% ) 보다 한참낮다. 게다가 대부분의채용 과정을 ‘기존 직원의추천’에서시작하는실리콘밸리 의특성도 다양성을 억제하는 요인이 다. 백인직원의90%는백인을 추천하 고있어서다. 초기직원구성이백인중 심이라면‘백인주류문화’가계속이어 질공산이크다는뜻이다. 이런 분위기는 소수 인종 졸업생들 스스로 실리콘밸리를 기피하도록 만 들기도 한다. 후안길버트 플로리다대 교수는 “흑인학생들은실리콘밸리보 다 ( 흑인비중이상대적으로 큰 ) 워싱 실리콘밸리기술직흑인비율고작 2%$“DEI 손절”빅테크들의변심 2020년조지플로이드사건기점 “흑인^히스패닉등다양성우대” 실리콘밸리기업들 DEI 적극도입 ‘워크’거부하는트럼프당선되자 “소수자아닌사람에대한역차별” 메타^구글^아마존등 DEI 줄폐기 개선기미인적다양성다시악화 “정치적이익탓다양성노력중단 실리콘밸리미래경쟁력에악영향” 실리콘밸리= 이서희특파원 <33>다양성목표버리는美기업들 2019년 페이스북·인스타그램등을 운영하는 미국 빅테크 ( 거대기술기업 ) 메타가 인력다양성증진을 위한 3대 목표를 발표했다. 향후 5년동안△여 성및 흑인, 히스패닉직원 수를 두 배 늘리고 △2024년까지직원의 50%를 ‘백인남성’이외의다양한인구구성으 로채우며△미국내간부이상고위급 직원그룹내유색인종비율을 30%로 끌어올리겠다는것이었다. 그로부터2년뒤인2021년7월,메타 최고다양성책임자 ( Chief Diversity Officer·CDO ) 인 맥신 윌리엄스는 △고위급 직원 가운데 흑인이 1년 새 38% 늘어났고 △전 직원 중 여성, 흑 인, 장애인 등 비 ( 非 ) 백인 남성비율이 45.6%를 기록했다고 소개했다. 순조 롭게목표달성을향해다가가고있다 는의미였다. 회사의다양성확립노력 에뿌듯함을 드러내며그는덧붙였다. “5년내목표실현여부와관계없이,우 리는 글로벌이용자를 대상으로 하는 만큼대표성증진을위한 노력을계속 할것입니다.” 그러나 ‘5년’이지나자마자, 메타는 그간 추진해온 다양성·형평성·포용성 ( DEI ) 목표를 폐기했다. 지난달 10일 “앞으로는대표성목표를적용하지않 을 것”이라고직원들에게공지한 것이 다.이러한 변화는마크저커버그최고 경영자 ( CEO ) 의직접지시에따른것으 로알려졌다.메타의인사담당부사장 자넬게일은“DEI라는용어자체가논 란을 낳고 있다”며“일부에서는 특정 그룹에대한 특혜로인식된다”고배경 을설명했다.DEI 프로그램을 ‘소수자 가아닌이들에대한역차별’이라고여 기는보수진영주장을감안한 조치라 는얘기였다. 메타는이와함께미국내콘텐츠사 실확인프로그램을종료하고,혐오발 언검열·제한도완화하기로했다.그결 과 메타의플랫폼에서동성애자나 트 랜스젠더를 ‘정신적으로이상한 사람’ 이라고 비난하는 것도 허용되기시작 했다.2013년부터11년넘게CDO를지 내며메타의 5개년 다양성목표를 세 웠던윌리엄스의직책도 1월부로 ‘접근 성및 참여 담당 부사장’으로 변경됐 다. 마치작정한 듯, 메타는 ‘다양성’과 ‘DEI’같은용어를회사문화에서말끔 이지워냈다. 찓 슲 , 몋햏슽 ‘DEI 콞헖 ’ 새해가 밝으면서실리콘밸리에서는 기업들의DEI 프로그램축소 혹은 폐 기소식이잇따라전해졌다. 구글역시 지난 5일 “더이상인력구성의다양성 을개선하기위한채용 목표를설정하 지않을것”이라며채용시소수자를우 대하던정책을 사실상없애겠다고 밝 혔다.아마존도공식발표는없었지만, 내부적으로는DEI프로그램전면재검 토에착수하고관련예산을감축한것 으로전해졌다. 실리콘밸리기업들이다양성목표에 서후퇴하는게아주갑작스러운일은 아니다. 이미 2023년 6월 대학의 ‘소 수 인종 우대정책 ( 어퍼머티브 액션 ) ’ 에대한 미국 연방대법원의위헌결정 이나온이후부터미국 기업들 사이에 선DEI 정책축소움직임이일었다. 그 러나 이런 기류가 본격화한 건 지난 해 11월 미국 대선전후다. 이른바 ‘워 크 ( woke·진보적가치와 정체성을 강 요하는 행위라는 비난성 용어 ) ’를 거 부하는 도널드 트럼프 공화당 후보 ( 현 대통령 ) 가 당선되면서, 한때는 경 쟁하듯다양성목표를상향하고나섰 던 기업들이제대로 표변하기시작한 것이다. 5 뼒헒펢팬삲 DEI 옪믆앶샎 5년전만해도분위기는완전히달랐 다. 2020년 5월발생한흑인남성조지 플로이드 사망 사건을 기점으로 DEI 프로그램은 실리콘밸리에서 ‘유행’이 됐다.이사건이후미국에서대규모인 종차별반대시위‘BLM ( Black Lives Matter·흑인목숨도소중하다 ) ’가확 산하자, 미국내기업들은너나없이다 양성강화를위한계획을제시하고나 섰다. 실리콘밸리기업들이특히적극 적이었다. 역설적으로 다양성이가장 부족한 곳이바로 실리콘밸리였기때 문이다. 2022년미국인구조사국 발표에따 르면실리콘밸리전체인구 가운데흑 인비율은 2%였다. 그해미국 전체인 구중흑인비율이약 14%였던것을감 안하면, 지나치게과소대표되고 있는 셈이다. 2012년통계와비교해1%포인 트도 늘어나지않았다. 히스패닉비율 은 18%로, 전국 평균 ( 19% ) 과 큰 차이 가없었다. 하지만 실리콘밸리의주류 라고볼수있는기술직비율은흑인이 2%,히스패닉은 6%에그쳤다. 미국수 도워싱턴DC 내테크업계의경우기술 직의 18%정도가 흑인이라는 사실과 비교할 때,인력구성의불균형은실리 콘밸리테크업계에서유독두드러진다 고볼수있다. 킲읺 쨆읺삲퍟컿멾펺풞핆픎 실리콘밸리기업들은고질적인다양 성부족의원인을 ‘적은 공급’ 탓으로 ▲ 지난 5일미국 웨스트버지니아주 찰스턴 의주의회의사당앞에서시위대가 DEI 프로 그램축소에반대하는시위를벌이고있다. 찰스턴=AP연합뉴스 Ӝ 지난달 7일마크 저커버그메타 최고경영 자가 영상을 통해 ‘미국내콘텐츠 사실확인 프로그램종료’와 ‘혐오발언검열및제한완 화’ 방침을발표하고있다. 메타영상캡처 메타의 2022년도다양성보고서표지이미지. 다양한인종의직원들이모여일하는 모습을담았 다. 메타제공 <다양성·형평성·포용성> D4 기획